别让自己的努力毫无价值，做到这五点，成为一个会复盘的人

想一下，工作中是不是有这样的人，一天到晚瞎忙，经常会把事情搞砸，不能创造价值，同样的错误还反复犯，还想着在公司时间长了能升职加薪。

或许现在的努力除了感动自己，一点价值都没有。为什么你总是事与愿违呢，可能是你不懂的复盘。想要把复盘做好，团队的每个成员应该做到这5点。

1.开放的心态，全心的投入

开放的心态指的可能站在不同的立场，也能接纳和自己同的观点和意见，不会强烈的反击与自己不同的看法。开放的心态是有效复盘的首要条件，同时也是学习的前提条件。所以参与者都应该有开放的心态，全心的投入。

2.把彼此当成伙伴，相互信任

人只有在心理安全的环境中，才会敞开心扉。如果参与复盘的人员不太熟悉，或者是相互竞争的关系，想让大家畅所欲言，是件很困难的事。

所以尽量要确保参与复盘是同一个团队，这样大家互相了解信任有利于复盘，另外在复盘之前，还要让大家明确复盘的目的和规则，作为领导在复盘中要适当的采取干预措施，让大家坦诚表达，积极参与。

3.深度聆听，有效的主张和探询

聆听、主张与探询是构成深度会谈的基本要素，聆听是提出自己的看法观点，探寻是了解他人的观点。

缺乏任何一项，对话的质量都不会太好，在复盘的时候不仅要通过提问来推动对话流程，挖掘他人的观点与智慧。更要让参与者主动的深度聆听，提出自己的观点和看法，

4.实事求是，坦诚表达

如果隐瞒事情的真相，那对评估的结果会造成很大的偏差，那么造成差异的原因和经验教育也就无从谈起了，所以实事求是、坦诚表达是复盘的根基。

5. 尊重与欣赏差异性

复盘中遇到分歧和冲突是很正常的，这是每个人的分工和位置不同，他获取的信息，知识和对现实的解读就会不一样，

如果不能尊重彼此的差异性，都坚持自己的观点，那么不仅不会有学习的效果，更会使团队无法深入的交流。所以大家要愿意接受不同的观点，欣赏差异性。