纪录片是一个用真实引发人们思考的一种艺术形式，纪录片与其他片型最大的不同就在于纪录片要体现出真实，客观。
纪录片并不遥不可及，从竹内亮的《好久不见，武汉》、房琪kiki的旅拍轻记录到《二舅》的刷屏，都证明了其亲民度高，流量高的特点，也明示了开展副业、无门槛转行的强劲风向。
网络上流传着一个关于纪录片剪辑收入的传说：每集40分钟的纪录片剪辑起步价8000元，高则4万元。然而，相较于短视频和影视剪辑，纪录片剪辑开价高，让很多人望而却步。
一个经验丰富的职业剪辑师提到：虽然纪录片后期创作的自由度会更高些，但也更考验剪辑师的能力。剪辑纪录片完全是无中生有的过程，不仅需要剪辑师在大量的视频素材里找到连接点，还需要在无聊琐碎的细节中挖掘故事、构建内容体系，每一幕都是碎片的剪接......
处理不好素材的剪辑师不是好的艺术家，新片场线下【剪辑核心技能就业班】导师在上课时就强调了处理和检索素材的重要性，缺乏经验的人容易走弯路。
01
如何处理和检索素材？
内部素材的管理和整合
首先导入需要编辑的视频片段，通过源监视器预览素材，捕捉精彩的画面，设置出入点后直接拖拽到时间线上，同样的素材可以反复这样的操作选取部分画面。
当然，不要忘记对视频颜色的备注编辑，比如空镜画面设置绿色等，按照个人的习惯来分类。
借助工具快速检索
主要有两个工具：一是Adobe Bridge ，可以对素材进行归类、标记、方便检索。
二是Adobe prelude，是一款视频记录和采集软件，虽然现在官方已经宣布停用了，网上也难找到资源，但有资源的朋友们可以充分利用起来。
02
目的导向，无中生有
在处理素材的同时，脑海里需要开始组建内容以及形式。
事实上，剪辑故事片的方法同样可以应用到纪录片的创作中，两者在制作上没有本质的区别，主要区别在于纪录片不像故事片那样安排情节，在纪录片里很难将冲突集中起来，那么故事片的经典四要素在纪录片中就应该做出相应的调整。
比如冲突就不能是人与人之间的冲突，可以是自然与人、动物与人的冲突，甚至是人与自己的情绪之间的冲突。
03
纪录片剪辑技巧
尽量保持真实环境的同期声
可以弥补画面的不足，增强影片的生动性、强化影片真实的作用。
不符合画幅比例，需要调整吗？
有些关于历史题材的影片会与现代影像的画幅比例不协调，为了画面融合、过渡，一定需要调整比例再进行剪接吗？
如老旧影像资料的画幅比例通常是4:3，而现代观看习惯则更多是16:9，这时候剪接起来的画面就会出现黑边的状况，不少剪辑师会采用缩放的形式让两段视频看起来更融合。
但事实上，纪录片需要的是真实感，使用历史资料的目的就是还原真实场景，因此新手剪辑师并不需要可以调整画幅。
契合旁白的镜头可以先省略逻辑过程
纪录片大多数都有人物旁白，剪接的画面应该尽量贴合旁白的内容，充分的展示相关面貌给观众，这时候就不用像故事片那样讲究逻辑。
《人生第一次》纪录片截图
长镜头展示人物真实生活
由于纪实的特点，长镜头是纪录片中必不可少的创作手段，可以让观众感觉到人与人、人与环境的关系，并表明创作者对于画面的事情没有任何的干预，给人很强烈的真实感、原生态。
《风味人间》导演陈磊对长镜头的理解就是一个镜头内部的准则，剪辑的思维对创作者来说非常重要，即便是在没有剪辑的长镜头里仍然存在剪辑的思维。在拍摄现场，好的导演和摄影师，都需要有现场剪辑的思维，进入一个空间体会这个空间，并通过镜头和景别的设计呈现这个空间。分镜头也是剪辑思维的表现，对制作者来说非常重要。
以上就是纪录片剪辑的干货分享，想要学习和了解更多剪辑知识，欢迎来新片场线下学习。新片场【剪辑核心技能就业班】邀请一线剪辑师为导师，在课程中分享独家实战经验和后期制作心得，教授学员建立剪辑思路和导演思维，总结提炼实用方法论，传授商业项目执行经验，帮助学员提高就业竞争力。
#4大课程亮点，培养剪辑思维
#课程大纲
Part.1
道术合一：形成你的剪辑知识系统
掌握主流剪辑后期软件
学习视听语言基础和声音剪辑设计
深入了解影视制作流程和思路
Part.2
视听艺术：剪辑节奏感和色彩应用
产品广告剪辑思路和技巧
剪辑的实践维度——“节奏”
画面衔接丝滑顺畅的秘诀
电商广告片剪辑实操
色彩和调色进阶
Part.3
人物质感：制造视觉焦点
如何剪好“人”的质感
文字包装和效果添加
人物纪录短片剪辑实操
Part.4
讲故事：搭建框架，制造悬念
如何用剪辑搭建故事
剧情片声音设计
剧情短片剪辑实操
剪辑的悬念感设置
Part.5
就业：作品集制作，就业推荐
制作个人作品demo和简历辅导，1V1面试技巧培训、模拟面试环节、个性化就业推荐等提高自身职场应聘能力和综合竞争力
#以就业为导向，符合市场招聘需求
课程以就业为导向，学员收获的视觉广告、剧情短片、人物纪实短片3个精剪版作品和项目实战经验，都将成为面试的敲门砖，帮助提升职场的竞争力。
此外，课程配置专门的就业服务，包括一对一辅导学员个人作品集制作、模拟面试；班主任还会根据学员的工作需求，推荐合适的公司面试机会，持续跟进入职进度。
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