为什么明明不缺人的公司，还要不断挂出招聘信息？

公司最近在招聘，几乎每天都跟不同的面试者聊，虽然招人的速度很慢，但在面试的过程当中，学到了不少的东西。

譬如在面试运营的时候，面试者会讲出自己以外做的好运营案例，如何去执行一项运营工作，怎么找到引流的爆点，怎么去测试市场的痛点等。除了这些，还可以了解到其他公司的一些管理方法，或者业务变动，甚至公司内部的权力斗争。

前一阵突然收到了大量的简历，都来自于同一个公司，在面了4-5个来自这家公司的面试者之后，对他们公司近期的业务调整，甚至整个公司的人员架构和之后的主打方向都了解得一清二楚。

所以很多本来没有招聘需求的公司都会在招聘平台上去挂招聘岗位，有时候就是为了获取市场上信息，这种方法成本低但高效，比通过其他的渠道去获取同行的消息来得更便捷。