无论是职场新人还有有几年工作经验的员工，入职新公司首先面临的就是试用期。职场大小坑无数，试用期就藏了许多雷。教你几招顺利规避试用期的那些大坑。
我们先由五险一金说起。
养老保险（20%+8%）是最贵的部分，这里有两个重点，
1.养老金缴纳不满15年，是没有退休金的。
2.一个地区缴纳不满10年，回户口所在地领取（你可能面临交着一线标准高额的养老金，却只能享受三线标准的退休金。）
医疗保险（10%+2%）是最有用的部分。这里有三个重点，
1.男性满30年，女性满25年才可以享受终身医疗保险
2.断缴3个月医疗保险失效！再次连续缴满3个月才能再次使用（绝对不能断缴！）
3.医疗保险一般可以报销80%-90%哦！
失业保险（1%+0.2%）其实这项基本没什么用
1.缴纳满1年才能领取
2.一辈子最多只能领24个月，并且 钱 很 少。。。
工伤保险（0.5%）这一项全部由公司缴纳，两个重点：
1.上下班的交通事故也属于工伤哦~
2.使用限制：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。（小心黑公司）
生育保险（0.8%）女性同事的福利：
1.连续满1年缴纳生育险且正在缴纳的符合计划生育规定的女性
2.生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数
3.分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、医疗费等由社会保险机构支付给每个生育女职工。
住房公积金（12%+12%）
最有用！不论你卖不卖房子！
另外试用期的另一个大坑在于签合同：
*一个月内必须签合同
*不签需要支付双倍工资
*一年不签，无固定期限合同
*事实劳动关系
很多用人单位在试用期欺骗员工，很多人并没有意识到：
试用期的工资不能低于8折
劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不能超过1一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
魔方招聘第三期微课刘老师为大家做了以上内容的详解。然而实际工作中，诸多公司却不能按照规定实施。刘老师又对以下几个问题作了回答。
如何维权？
对于一些劳动争议，有兴趣的话可以去看一下劳动合同法，里面相对来说是比较清楚的。如何维权的话，最简单的方法因为劳动争议里面问题是比较多的各种各样的具体情况具体分析。一般大家可以直接投诉到当地的劳动局，然后基本上工作人员会做相应的一些回答。
试用期业绩不达标，要延长我的试用期合理吗？
如果试用期不达标，确实是可以协商延长试用期。但是个人还是建议看看其他的机会吧。有很多纯销售型的公司很多的时候都是利用试用期的员工拼命做业绩，然后做不出来就淘汰再换一批员工，其实有点儿利用免费劳动力的感觉在里面。
签合同，公司以没有离职信和体检报告为由没签合同，合法吗？
这是合法的。没有签订合同之前是可以约定签订合同的要求的。离职证明是为了避免你和上家公司存在劳动争议产生的法律风险；体检报告是为了规避你在入职之前患有疾病造成的用工风险，特别是传染病可能造成的影响，所以要求离职证明和体检报告是合理的。
那么如何看待赔偿的问题？
一般来说，公司如果是合理裁员，比如说公司经营困难或者是要合并导致的裁员，这种大范围的裁员，要事先向劳动部门备案。赔偿的话是按照“n+1”的方式赔偿，n是指你在这家公司的工作年限，那么这个年限的一般是新的劳动合同法是从2008年1月开始起记的。然后每满一年的话是要赔一个月的工资，所以就是n你工作几年就赔偿几个月工资，+1是因为在辞退一个员工的时候，规定的话需要提前三十天通知，如果没有提前三十天通知的话就用一个月的工资进行补偿。
如果企业是违法裁员，劳动法是有一个惩罚性的一个赔偿。就是2n+1就是每工作满一年，要求企业多赔偿一个月的工资。那么在实际的工作操作中的话，一般来说国内公司，要不然就没有赔偿了要走劳动争议了，如果有赔偿的话一般是按照n+3的比例赔偿。
如果从一个城市跳槽到另一个城市，五险一金累计年限会中断吗？
如果从一个城市跳槽到另外一个城市，你的五险一金累计的缴纳年限是不会中断的。但是你的社保如果要从一个城市迁移到另一个城市，只能将你个人的那个部分从老的城市转移到新的城市也就是说你个人缴纳的8%的那个部分。20%企业所缴纳的部分会留在当地作为当地的统筹养老保险。目前中国的养老保险并没有全国打通，所以其实每次换城市的时候养老保险其实损失的非常厉害。
如果不续签是否认定为事实劳动关系，也发放工资吗？
事实劳动关系只要是你是一个已经毕业的一个学生在公司里面，按照公司的规定在从事一些正常的工作，都是定义为事实劳动合同，这跟是否续签时没有任何关系的。 只要在公司正常上班，就应该发放工资的。
辞职之后企业因缴纳不上保险，导致找新工作的时候有些公司因保险还在原公司无法缴纳，怎么办？
从实操的规定中，当你从一家企业离职的时候企业有义务在十五天之内，将你的劳动关系以及社保转移到新的企业。这个是你原有企业的工作失误，所以如果造成了你的实际损失你可以主张去要求原有的赔偿并且把你的相关的保险转移出来。在实际工作中，企业因为自身的这个原因，再加上求职者本身不会特别强势，所以往往就是能拖就拖，不太管求职者的利益。其实你如果强硬一点跟企业说如果不转出来你要进行劳动仲裁的话，很多企业很快就能办理完的。
联系客服
