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简历| 大学有多少张证书是废纸,你造吗?

一名准毕业生,大学四年狂揽65个证书,连续两年综合成绩全专业年级第一,创办过志愿者服务队,当过大企业董事长助理,开过传媒工作室,可如今凭借着这么多的优势,却找不到一份称心工作。要毕业了,他却又面临一份考卷:是能力重要还是学历重要?


眼看着还有二十天就要毕业了,孙梦涛数了数大学四年所获得的证书,竟然多达65个,连他自己都不敢相信。这65个证书摊开一地,足足占了5平方米,摞起来也有1.3米高。从今年3月份至今,他投的简历有50余份,却没有收到过一回面试通知。他纠结了,自己获得了那么多有含金量的证书和荣誉,自己的本科学历也符合企业的招工要求,为何会这样?比他大一级的学长似乎道破了“天机”。学长告诉他,自己以本科学历求职的时候,也几乎接不到面试的通知。可自从考上了985院校的研究生后,研一时投简历就几乎“百发百中”。

这真的是能力和名校的问题的吗?

1
什么证书才有含金量?


小编好像每天都在跟同学们叨叨,什么样的证书才有含金量,最有用的证书有哪些...小编叨叨的双下巴都长出来了,造吗童鞋~~~~(>_<>

  • 考证多多益善

  • 校园证书不会筛选

  • 简历中证书泛泛而谈


我们来看看这位童鞋的65个证书,到底哪里出了问题





这8个学生会证书,真的算证书吗?小编清晰地记得,是学生会的孩纸都会发一个聘书。而在真正的求职中,企业会明确标明:学生会主席、学生干部优先。如果你是学生会主席或者校级优秀班干部,这样的证书有那么一丢丢含金量。其他聘书之类的对于企业来说只是废纸一张。



比赛证书12个,而图片中的8个是这位童鞋特意挑选出来的。小编不得不说除了创业大赛银奖的证书含金量较高,其他证书真的太弱了。小编还记得大二的时候还拿了运动会跳绳比赛第一名呢,没有什么代表性,学校的大赛及活动主要是娱乐性为主,所以这样的证书写在简历中,逼格何在?小编真的想问你的简历是用一张纸写完的吗?(简历尽可能的在一张之上完成,简洁精干)。“暖爱杯”爱心故事原创是个什么鬼(⊙o⊙)…貌似这位同学还是暖爱网的主编,难道有黑幕。童鞋你是来搞笑的吗?



荣誉证书35个,但是这些奖项中只有前5个有用,其他的对于企业来说仍然都是废纸。社会实践相当于大学的一个必修课,完成的好并获奖,只是说明这门课拿到了较高的级点,足够用心。HR会觉得你确实是好学生,可以作为加分项。但是“春季运动会最佳组织奖”这个也算吗?想表现你很有组织能力么?小编不禁感叹:这位童鞋你的求职意向到底是什么,你想要做什么呢?小编没有从你这些证书中看出来。要知道简历是根据求职意向来确定方向(突出能力的重点:组织能力,实践能力还是动手能力)。其他与求职意向无关的证书不写要!!!



如果以上的证书都是废纸,那么这些证书一定是精华。奖学金证书、技能证书确实是最具含金量的证书,但...是...普通话证、记者从业证这就算了吧!普通话证貌似逢考必过,想要当播音主持,一甲就牛逼啦!记者从业证区分与记者证,童鞋们要知道记者证才是大咖,只有毕业后从事相关工作才能获得。

2
简历重要还是学历重要

简历和学历是不对等的两个概念,985/211高校确实好,这是必然。研究生比本科生学历高,这是事实。但是并不是企业筛选人才的途径,孙梦涛的证书很多,HR看到会为之惊叹,但不会留用他,因为看不到他的核心价值在哪里。其实说白了,他是败在了简历上。


一份简历投递50加公司,和一份简历投递一家公司的效果是不一样的。简历可以有模板,但是也只是框架,关键在于内容。HR不会留下一份五颜六色但无内容的简历。所以,很多小伙伴都回留言说,我们的简历模板不够花哨,小编郑重的提醒各位童鞋:简历清晰明朗,内容重点突出是关键,乔布简历做的就是内容简历模板。

3
如何增加简历中证书的含金量

在简历中描写奖励情况时,应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为HR收到的学生简历中,几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励,奖学金、优秀学生、优秀干部等等,HR都司空见惯了,所以仅仅列出奖励名称是没有意义的,最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来,让HR明白所获奖励的含金量,从而增加简历通过筛选的概率。

例如:下面这份金融行业市场营销类岗位简历模板 写法:


在这则奖励情况描述中,使用了具体的数字“全系58人唯一”来描述社会工作奖学金含金量,其他奖励也分别用范围词“前X%”来进行表示,从视觉上来说,这样的数字描述很有吸引力。


有些同学在简历中,将所有获得的大大小小的奖励按照时间顺序全部罗列出来,而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的,这样并不可取,如下则实例:


奖励情况:

中山大学二等学生奖学金 2007年

中山大学优秀团干部、优秀团员 2007年

中山大学运动会1500米长跑第三名 2006年

中山大学校园歌手比赛第二名 2006年

中山大学三等学生奖学金 2006年

中山大学优秀学生干部 2006年


这种“人物传记”式的奖励描述,虽然看上去数量很多,但并不能给HR留下深刻的印象,显得没有重点,而且占用了简历的大量篇幅。当我们有很多奖励的情况时,一定要懂得取舍,将那些与职位要求不相关的奖励删除,只保留那些与应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励,从格式版面上做到清晰有序、层次分明。


修改后的奖励情况描述范例:


奖励情况:

学术类:中山大学单项学生奖学金 (前5%) 2次

社团类:中山大学优秀团干部、优秀团员

文体类:多次在运动会长跑比赛和歌唱比赛中获奖

@乔布简历编辑,转载请注明


-END-

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