作者|光辉合益PayNet 来源|合益集团HayGroup（ID: HayGroup） 本文经授权转载，特此感谢！ 尽管有人会感慨，有些即使算不上人才，借着行业的福利，依旧能挣很多钱。然而，随着经济的发展和趋于稳定，我们还能遇到多少这样的行业？自身能力停滞了，被淘汰也是迟早的事。财妹想提醒大家，行业的选择很重要，自身的成长更关键。行业只能救你一时，而你牛逼才是一辈子的事。 财富管理.财富导读 行业越繁荣，并不代表你越牛逼，但你确实会更有钱！行业的选择可能会让你沉于低谷，也可能一飞冲天。光辉合益薪酬数据库分析了7大常见职位在不同行业的薪酬（基本工资），机智的选择行业真的能给你带来很多机遇还有money。 就像有些人会感慨前些年，中国房地产行业的空前繁荣，即使算不上人才，也能接到很多单，挣到很多钱。还有哪些行业可以给你的职业带来“额外”的福利？
代表行业：汽车和汽车零部件、石油和天然气、化工
中国房地产的高速发展或许再难遇到、曾经的高价石油也跌入低谷，但也别小瞧他们的收入，毕竟瘦死的骆驼还是比马大。
石油和天然气（能源）、汽车及汽车零部件、化工，这些曾经繁华一时的传统行业，尽管不如现在的高科技行业那么热门，但他们的薪酬福利依旧处在一个令人眼红的状态。
最典型的就是石油和天然气行业，光辉合益薪酬数据发现石油和天然气行业2016年的涨薪率仅6%，成为了所调研行业中的垫底。尽管涨薪不如意，但这个行业的HR、财务等常规职位的薪资依旧遥遥领先，新进员工近8w一年（基本工资），总监级别就可达到平均60w一年。
法务在7大常规职位中位居第一，你若选择了汽车与汽车零部件行业，仅仅是晋升到总监级别，你的年薪甚至就可过100w。
代表行业：互联网 & 高科技行业
接着来扒一扒炙手可热的互联网 & 高科技行业，作为时代的宠儿，互联网&高科技人才的薪酬确实让人羡慕。但“水涨船高”的背后，是互联网人才价格的参差不齐和巨大差异。
一是中国草根民营企业众多，不少聚集在互联网&高科技。除非挤进BAT，其他人想和诸如苹果，Google，Amazon，Facebook等企业里的人才比拼薪酬，那完全不在同一量级。
二是职业选择，像产品经理、研发人员、策划经理薪酬水平都较高，而支持类岗位的人员薪酬则较为一般。就光辉合益的薪酬数据，常规职业如HR、法务、财务，新进公司仅年入5w左右（基本工资），市场营销略高为6w。
难道在这“屌丝”民营扎堆的行业，常规职业真的吃不开吗？其实也蕴藏着机遇，当然还有你看老板的眼光。比如对HR来说，民营初创时期，人少，基本随便一个人就能顶上HR的职位，但等发展到一定规模，如果老板重视组织架构、人力资源的投入，那对HR来说就是一个巨大机遇。
另外，高科技行业每年的涨薪幅度最高，2016年涨薪达到8.6%。还要补充说明的是，高科技行业在基本的薪酬福利外，通常多有长期激励，所以从整体来看还是很有竞争力的。
代表行业：快消行业 & 零售
快消和零售行业在遇上互联网+后，也有翻天覆地的变化。其2016年的涨薪幅度也成功晋升前三强，分别达7.6%和8%。
哪些职业能在快消行业或零售行业拔得头筹呢？无疑是市场营销类，而电商的崛起也催生了一批极具数字化营销头脑的人才。光辉合益数据也发现，在零售行业的新进MKT人员可以达到一年8w的基本工资，相比其他常规职业仅5-6w，确实有较大的差距。
诸如此类，不同行业给一些职业带来“额外”收入的例子还有很多，但这真的能给那些“入对行”的人一个不努力的借口吗？
尽管有人会感慨，有些即使算不上人才，借着行业的福利，依旧能挣很多钱。然而，随着经济的发展和趋于稳定，我们还能遇到多少这样的行业？自身能力停滞了，被淘汰也是迟早的事。
因为真相是，行业越繁荣，你可能一时间更有钱，而只有你越牛逼，才能一辈子有钱！
培养多重能力。拥有适应不稳定环境、随机应变、拥有多项跨领域技能。一个年薪30w的HR和年入100w的HRBP之间，最明显的区别就在于后者对公司业务战略拥有极强的认知和敏锐度，多样化素质能力已经远远超越HR的本职属性。其他职业亦如此。
突破适应性。销售一职在数据中起薪最低仅39,600一年，但达到资深高管时年薪早已突破120w（注意还只是基本工资）。很多会以为销售入门门槛低，其实他后续对自我能力的突破要求则非常高。软性的沟通、人际、感染力，到对专业领域的掌握，洞察及逻辑等素质，都需要自发自觉地突破舒适区而实现。
拥有独特性。即使你所处的岗位本身不稀缺，你也要努力成为这个岗位的稀缺型人才。培养自己的独特性，形成个人核心竞争力，让自己不可替代。你必须找到自己潜力，寻找一个符合自己气场，适应自己天赋发展的环境，才能健康并且迅速地成长。
行业的选择很重要，自身的成长更关键。行业只能救你一时，而你牛逼才是一辈子的事。
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