公司里什么样人混的开

大家有没有发现公司里性格开朗，嘴巴甜，一口一个哥姐的，风风火火动静大的人最受领导重视和喜爱。反而那些闷声做事，低头拉车的人，不被重视；即使你做的再多，做的再周全，很多人也会来挑一刺，这也许就是人性。会叫会喊得人，相对给人比较强势，说话也比较圆滑，走到那都能活跃气氛，自然也没人去闹起。

朋友说他公司一个技术经理，在这个公司待了10年了，刚来公司时是个小喽喽，业务能力也不好，但有一点就是听领导话，嘴甜。时间一长，领导也愿意带他，教他，也愿意把工作分配给他，久而久之他涉猎的面越来越广，但就是不精。后来这个部门10年内进进出出不下于50人，而他就他却一直留在这个公司，成了公司里的老油子，老油条。就在前年他的直属领导技术经理跳槽离开了，老板没办法只能再选拔一位技术经理，论资历和对公司情况的掌握，老板觉得他最合适。但自从他担任技术经理以后，部门内的人员在两年内全部走光，换了个遍。朋友说不是他这个经理刺激下属导致走的，也不是工作压力收入少导致的，而是部门内部的人长时间相处太了解他了，知道他的业务水平，纷纷表示不服气，所以部门内其他人骨子里都不信服他，久而久之就有些意见和矛盾，所以相对的老员工也陆陆续续离开了。但老板并没有觉察到这个部门离职率高的真正原因，再后来再招来的小弟们，一茬不如一茬，有的看破了这个部门的管理层的风格，跟着学会了浑水摸鱼。但他却依然春风的意～，公司里仿佛离开他就不能正常运转了。朋友说今年年初老板还给他开了一大笔奖金作为上年的劳动报酬和激励。

所以说在公司里混不一定是贡献值最大的人受宠，而是老板所好所喜欢之人最受宠，而这些人一定有与众不同的过人之处，有人说这也是一种能力！有时世道就是这样，人性也是这样。