1、突然在座位后面架了块大石头，突然买了个鱼缸养金鱼，突然说灯不亮让人去擦擦灯上的灰，这代表公司资金出问题了
2、你提个加班审批迟迟不给通过（因为通过了可以调休），敲他门迟迟不说“进”，这种领导心胸很狭隘
内心黑暗
3、和你谈感情谈情怀，其实都是在利用你，潜台词就是：【你看在咱们这么多年的份上，共患难的交情，你不能因为我现在不能给你更多就不好好做事啊（虽说能给更多的时候也没给吧），你还是照常帮我做事吧，咱们一起拼】。如果你们交情真不错，他临时落魄，帮他可以。如果好几个月没给你发工资了，你和他要的时候就给你谈感情，那就去！他！地！只有和你谈钱的时候才是真的证明你有价值。
4、对你客客气气，可能只是他还没摸清你的脾气秉性而已
试探
5、喜欢在快下班的时间开会，基本都是在给大领导看的，作秀而已
6、当众表扬你别太高兴，可能并不是真的看重你，或许只是拿你当枪使。而当众批评你那肯定是跟你对着干，就是要让你难堪，否则他会私下找你谈
7、总喜欢有事没事的夸自己，以前怎么怎么样，做过多大的辉煌，这种领导没格局，虚荣心也很强，就怕别人不听他的，目前又没拿得出手的战绩，所以只能用以前来推销自己抬高自己
没有本事
8、看见自己员工不打招呼，主动和他打招呼吧，也一副冷淡高高在上的样子，这种领导优越感很强，以自我为中心，把你扔了连眨眼都不会。
9、如果公司不大，几人十几人的小团队，但是领导开的车是三五十万甚至更多的，他要么很有钱要么就是注重外部形象。
10、心思不放在正经工作上反而净搞些规章制度，一般做不成事。
偏离正轨
11、对你忽冷忽热，这种的基本上就是没打算真正培养你
12、经常大半夜的联系你，又催命似的一直吠，给你安排活，还说多么多么急，明天上班前给他，要么是他的工作失误，能力差，真的遗漏了什么重要的事（重要的事还能遗漏了，那这领导也不咋样嘛），要么就是故意刁难你，第二种情况的概率很大。
13、领导只和他的直接下属交流，这样的领导层级感太强。
过于注重层级关系
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