你对现在的工作满意吗？
假如不满意的话，你对未来有什么打算吗？
你能锁定你一生的职业吗？
在现在快速发展的社会，计划赶不上变化，职业规划到底要不要做？
我想说，职业规划还是要做，你要知道一个大致努力的方向，保证你在前进过程中能够不偏离路线。
你可以对近三年你打算实现的目标有个清醒的认识。
那到底如何做职业规划呢？
首先需要避免以下三个误区。
1、不要进行自我分析。
自我分析是分析不透的。因为自我本来就是一个深刻的命题。
不然哲学就不会吧“人啊，认识你自己”当做重大的思考了。
你不能只指望你只是问了自己几个问题，你就大彻大悟，从此醍醐灌顶，你以为你是佛陀啊。
就比如我自己来说，我曾经找工作根据《你的降落伞是什么颜色》做过自我分析，但我觉得对于我来说没有帮助。
自我分析是需要长期的过程中，是不能急于求成的。当然也不是说不要去问自己一些问题，而是不能过度依赖。
职业规划中我们遇到的大多是未知的环境和未知的条件，而反思过去只是基于你现有的能力、知识结构、眼界、生活圈，但年轻人对外部社会了解太少，而未来又不断变化。因此，对于未来的职业，我们已经无法根据有限的经验和信息去作出判断
2、不要过于依赖心理测验
哎呀，我做这个工作，心理测验说不合适啊。
心理测试在很大程度上能帮助到你的前提在于，第一这个心理测验设计地足够专业，真的能够帮你鞭辟入里地指导自己；
第二是你做完这个心理测验，需要有专业人士能够帮你进行分析解读。
不然如果心理测验这个简单，心理测量就不会成为一门课程了，心理实验也就人人可以做了。
所以很多测验，比如职业锚测验等等，它们可以作为你求职时候的参考，
但是千万不要以为这就是权威，不要让它成为你的限制。
面对测试问题或者职业探索游戏，存在被测者对概念的理解、对自我的认知、对选择的取舍、受社会影响所形成的心理暗示这四方面的问题，都很容易产生偏差。
职业测评搞反了因果，测评是找原因，规划是找答案，为答案找原因和根据原因找答案是两回事。
3、不要把爱好当做工作
爱好是什么，是你业余时间喜欢的事情，是你没有拼尽全力去做的事情，是你不赖以谋生的事情。
所以爱好在很大程度是，你之所以爱，是因为隔得远，而不是真爱。就好像老婆都是别人的好一样，真当职业做了反而是上当。
那如何检验是否能够把爱好当做工作呢。
这就要看你能否得到通过爱好来谋生，来作为长期职业的能力。
比如你爱好写作，你就先在简书上发布个50篇文章，然后先成为签约作者再说。
再比如你爱好心理咨询，你就先考个国家二级心理咨询师，然后在业余活动中参加心理沙龙，不断地成长摸索。
职业规划的核心在于不断地探索和发现，不是进行一次自我分析、一次心理测验，一次职业规划课程所能解决的。
别人提供给你的只能是参考和建议，只有你最了解自己，选择也只能由自己来做。
那到底对于职业规划，我可以从哪几个方面进行着手呢。
1、要在工作过程中不断进行总结
总结可以分大总结和小总结，大总结比如一份工作结束时，你可以记录下来自己擅长和不擅长的，喜欢或不喜欢的。
小总结比如说，每天在工作里面进行总结。今天我工作状态如何，哪个问题对我带来了困扰。
通过分析不断地进行自我发现，然后找到自己更快的路。
聪明的人选择自己擅长的工作。
你可以通过几份工作找出自己相对擅长的工作，在一份工作中也可一发现自己喜欢的部分，关于擅长的部分。
然后通过对比分析，找出自己擅长的能力，以后找工作就发挥自己能力擅长的方面。
比如小明的第一份工作是教师
第二份工作是销售。
然后它发现这两份工作他都做的很好，因为里面有一个能力是他具备的，就是沟通能力。
2、要有方向，每个阶段才有努力的重点。
初入职场，以能够适应公司环境，练好基本技能为重点，如何与他人更好地协作。然后慢慢摸清楚自己到底喜欢什么不喜欢什么，擅长什么不擅长什么
入职场三年，以能够明确职业价值观为重点，并开始注重提升自身管理能力。这个时候需要选定一个职位和行业然后坚持下去。
核心两点：一是要苦练基本功，这个基本功包括今后工作中会用到的办公软件、各类小软件，以及公文商务写作等等；二是要对你所向往或者正身处其中的行业进行资料搜集、整理、分析。两点结合，才能对自己进行职业定位和规划。
因为基本上，以上两点是每份工作里面都用得到的核心能力。
3、要不断打破内心的障碍
每当工作遇见瓶颈时，就要问问自己到底这个瓶颈来自哪里，
是为自己找的借口，从而作茧自缚，还是说在这个公司里遇到的问题，需要通过跳槽来解决，还是说是职位上遇到的问题，需要通过转变职业通道来解决。
第一个内心障碍，来自个性方面的。
比如说你可能会告诉过自己说我这个人就是不细心啊，没办法写方案的时候不出错。
那么要问问自己你是不是建立了checklist，你是不是每次都遵照检查列表来检查，你是不是为了偷懒而这样告诉自己。
第二个内心障碍，来自对个人背景方面的，
比如你可能会说我作为一个文科生来到了IT行业，技术会成为我的瓶颈。
在很大程度上这个当然是你的短板，但是这个短板是否可以被补长，你能否通过自学补上，不能的话，能否通过考取专业硕士补上，
另外，到底你这份工作有多大程度上依赖于技术水平，而你现在的差距又在哪里。找出这个是根本，而不是一味着说我技术不行。
第三个内心障碍，来自于职位特点方面的，
比如说你告诉自己说你做咨询的话，很大程度上需要受到客户的信任，
只有当对方相信你的时候，你才可以做得到。但是对于目前的你，年纪轻，无法获取这些。
首先你肯定比对方更了解公司和产品，
其次你肯定比对方知道更多的公司项目案例
再次你肯定比对方更了解你自己。
结合这三点开腔，当你相信你自己能行的话，你就做得到。
不然一直心里想，我这么说行不行啊，气势上先弱了，这场谈话也就难以顺利进行。
总之，职业规划是需要不断探索，“不是我不明白，这世界变化太快”，所以我们没有办法很快就摸出自己要走的路，路是探索出来的，不是自动延伸的。而上面的三不要，是我自己跳过的坑，三要是我现在正在做的事。
参考书籍
《这些道理没有人告诉过你》杨萃先
《你的降落伞是什么颜色》 理查德·尼尔森·鲍利斯【美】
《现在，发现你的职业优势》马库斯·白金汉【美】
《好工作是设计出来的》成长分子
《趋势的力量》赵正宝
希望可以对你有所帮助。
下一步，你准备从哪里开始实践呢？
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