很多人对我自己的认识不是很清晰，所以在即将要毕业的时候就会很迷茫，我该怎么办？我该去哪里？我该干什么？
这个时候就会有一种趋势建议——职业规划，职业规划到底是什么？职业规划有没有用？我用最简单语言描述一下，职业规划就是对你性格的分析，如果你是外向型，会建议你选择多与人交流的工作，反正，如果你是内向型的，就选一些安静的工作。定好目标以后，就为这个目标就铺垫实现的路程，比如说我在工作3年，5年要达到公司的什么职位，以及~~~~~
不知道有多少人做过职业规划测评，当时我是其中的一个。测试结果说我是喜欢安静的外向型性格，不知道这句话，大家觉得如何？安静的外向型，现在想想，我也就只能呵呵了。
职业规划的人性化是最大程度的解放了人的兴趣爱好，然后再结合你擅长的技能，最终实现你的定位，你的职业发展方向。当然这是一个动态的长期的过程。
我们经常说美国是素质教育，最大的挖掘了孩子的兴趣爱好和天赋。我们都被应试教育毁了。殊不知，美国看重的兴趣爱好也只能作为孩子的副业，主业还是数理化。因为安身立命以后，才能有发挥兴趣爱好的可能。
很多人毕业后，第一个需要解决的问题就是留在大城市还是回小城市？这个问题很重要，和家里人一起把这个问题解决了，后面的路就更畅通了。因为家人是我们的背后支撑，留下后的生活成本和对未来生活的挑战，都需要有后盾支持。
这个问题不是本文的重点，重点是规划我们职业，我们把上一张图，做一个精简。
对自己的规划一定要和周围有一个相关联，比如说你的家庭能给你多大的支持？你的兴趣爱好能否成为一个养活自己的工具？你的最大优势是什么？
很多人说先就业再择业，选择很重要，方向对了，路就对了。在我们没有选择的机会的时候，我们如何寻找机会？毛遂自荐的年代过去了，知识就是力量的年代也削弱了。机会的难能可贵就在你的家庭里，父母这辈人的关系里，他们没有，还有亲戚关系，还有朋友关系。挖掘你的亲朋关系圈，从最亲这一层开始，因为成功的概率大，如果有需要一直外延10圈到20圈。
现在工作舒心程度是一个工作好坏的一个很重要的指标。你就是年薪百万，每天让你生气吵架不睡觉，几年以后你就OVER了。衡量一个工作的舒心程度：一个是你的个人风格，或者一个人的IP，这个词很热。假设一份工作都是女汉子，大家说话都很大声，突然来了一个娇弱的林妹妹，一大声说话，就会吓一大跳，一天下来，心慌慌，那么她的舒心程度就很低，或者说一份工作要求女生必须穿裙子，高跟鞋，职业要求，但是你个人风格是女汉子，穿裙子和高跟鞋就不会走路，你觉得你的舒心程度会高吗？第二就是工作带来的认可度，这个工作你干了以后，会有多少的认可度，领导也好，亲人也好，外界社会也好。如果说你干与不干，得的的结果是一样的，估计想舒心也难。
说到职业规划，不得不提的就是个人兴趣。兴趣如果能给你的工作添火，你就把兴趣发挥出来，如果和你的工作牵扯不上关系，那么作为业余爱好，工作后培养。
在就业环境恶劣的情况下，别忙着把兴趣放在首位，也别着急的规划10年后的自己。
如果你有别的看法，可以来和我亮剑哟，职业类的干货满满而来，喜欢就点?，关注更愉快。
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