最近同事李姑娘一直闷闷不乐，甚至垂头丧气，整天哭丧着脸。以往李姑娘可是高调乐观、敢闯敢冲、信心十足的满满正能量啊。到底发生什么事情呢？被潜规则了？失恋了，第三者插足了？经过我的再三追问，原来是被领导黑了。
事情是这样的。李姑娘能力很强，把本部门的业务做的风生水起，出类拔萃。因为行业规则的关系，和她同岗位的一共五个部门经理要接收轮岗，说白了就是部门间大调换。李姑娘原来的部门要人员有人员，要资金有资金，领导一身正气，两袖清风，对李姑娘赏识器重。现在李姑娘的部门呢？不用多做解释，和原来部门正好相反，用一个词形容很恰当：百废待兴。
李姑娘说到这里开始梨花带雨了。我惊呆了，这是天大的好事啊，别人眼红还眼红不来呢？你怎么生在福中不知福呢？
上级领导很看重李姑娘的能力，希望把他派过去挑大梁，抬重担，把控风险，提升业绩，改变现状。这五个轮岗的人中，领导唯独信任李姑娘。仅此而已，至于李姑娘说的领导黑她了，全是误解领导意图了。接下来，李姑娘应该怎么办呢？
1.与领导沟通，听安排，表决心，提困难，留后路
做这些的目的是什么呢？让领导明白，听安排是职业经理人的象征，我服从安排说明我专业；表决心是我爱岗敬业，攻坚克难；提困难是希望扫除部分障碍，同时也是接受安排的隐形条件。
事情没有百分之百的。跟领导提了困难，有些是他能解决的，有些是他不能解决的。如果能解决自然最好，不能解决部分就依靠我们自己克服了。但是谁的能力也都是有限的，一旦没有完成，这条后路就留对了。
2.给自己找乐于接收挑战的理由
理由一是把挑战困难视作乐趣。
鹰击长空，鱼翔浅底，万类霜天竞自由。是雄鹰就该搏击长空，不该像鱼儿一样藏在海底。李姑娘应该把这次对困难的挑战视作乐趣。
其实任何事情，第一次操作的时候都是一种困难。攻坚克难了，通过自己的智慧，攻克了一个又一个难题，给自己找乐子。?
因此，从某种意义上讲，挑战困难是一种乐趣，就像蹦极一样，就像《挑战不可能》的节目一样，塑造成就感和自信心，也是重新认识的一种方式。?
理由二是把挑战困难当成突破的机会。
如果永远安于现状，永远得不到提升，何谈突破？以我对她的了解，李姑娘绝非池中物。金鳞岂是池中物？一遇风云变化龙。池子太浅，对他来说是一种束缚和限制。现在他面对一个百废待兴的部门，正是他大展拳脚的机会。当然，开始肯定有困难，如果没有困难，还让他去，那不是浪费资源吗？那不是对他的一种蔑视吗？?
一个可以做省长的人，你总是教给他县长的工作，虽然让他坐在省长的位置，那么有两种可能，一是这个省长是个废物，只能挂个名，其实只能做县长的工作；另外一种可能是省长的领导比较担心他大展拳脚，试图压制他的能力，不给他锻炼的机会。?
突然想起自己很小的时候背诵的朗朗上口的打油诗：困难像弹簧，你弱他就强，你强他就弱。这里的困难更像是一个欺软怕硬的小人。?
3. 相信自己,给自己加油打气
有的人过于自卑，有的人过于自信。其实人对自己并不是十分的了解，即使有，也是从别人的眼神里，言语里，总是是外界评价。既然领导能够委以重任给你，就说明他信任你，看好你。那么别人那么看好你，自己怎么能有理由不看好自己呢？?
所以说，任何时候，相信自己的实力很重要。从这一点来看，有时候，在乎外界评价还是对的。?
4.调动所有资源，为己所用
当正确认识到这个困难的程度，并且愿意去接受挑战了，接下来就是应对困难的方式方法的问题了。
面对眼前的问题，既然成为一个老大难的问题，就是说明这是一块硬骨头，光靠自己啃，力量肯定是有限的。于是，要团结一切可以团结的力量，发挥团队每一个人的优势。事情才有可能做成。
可以团结的人分为两个部分，一是你手下的员工。如果团结他们，让他们为你所用，听从你的指挥，这个很重要。一个部门领导的所有想法是一定通过手下人来实现的，一个再强大的人不可能完成一个团队可以完成的任务。所以让团队的人为自己所用很关键。
那么有什么方式方法呢？首先，发现这个团队的问题所在。出到一个部门，先仔细观察一段时间，按兵不动，静观其变。当对一些情况相对熟悉了，针对每一个员工谈话。想让员工干活，无非是满足他两个方面的东西，一是钱，二是职业生涯发展的通道。当对员工了解后，就开始从这两个方面给他们画饼。
画饼也是有技巧的，画一个看得见，努力差不多能够的到的饼，不要画漫无边际的饼。比如你跟员工重复王健林的话：我们先实现一个小目标，比如说赚一个亿吧。这样的饼显然是不切合实际的。?
对于可以利用的那部分人，如果包含你的领导，千万不要不好意思麻烦他。千万利用好她。
领导是干什么的，就是解决你无法解决的事情。如果想得到领导的大力支持，首先要从他的角度出发，讲这件事情的重要性。其实要让这个领导真的明白这件事情有多么重要。如果这两点你都做到，这个领导没有必要不支持你的工作，因为，公司是他的。你做的好与坏都是他的成绩，你做好了，是他的功劳，你做不好，你他的失败。?
5. 制定不同阶段的目标，逐一攻克
当他该动员的人都动员起来后，要设置不同阶段的目标，比如说，近一个月的规划目标，一个季度的规划目标，半年的规划目标，一年的规划目标。明确了这些目标，我们就成掌握工作的步伐和进度，做起事情来就更加应对自如。?
6.话外音
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，这样的名人名句我们背过无数次，也真正理解了。当别人遇到困难的时候，我们也正气凛然的讲给对方听。但是真正面对事情的时候，还是需要我们冷静的面对。
退而求其次，面对困哪，我们有选择吗？我们有逃跑的勇气吗？逃跑了，做缩头乌龟，自己能接受吗？我们有转让的能力吗？转让需要干爹，我们没有，我们无法将这个包袱甩出去。那么，我们只有我们自己，我们只能接过包袱。不过，永远记住一点，借这个不是白接的，苦也不是白受的，自身有所突破，有所进步是我们接受这些的唯一条件。?
面对困难，只要不被打死，那么我们终将成功蜕变。李姑娘，感谢黑你的领导吧。?
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