作者丨月棠来源丨智联招聘（ID:zhaopin-com）推荐丨今夜职场（ID：jinyezhichang）
最近，员工小唐陷进了两难的局面。最近各方面都需要钱，开销巨大，已经不是现在工资能承受的了，他开始考虑要不要离职再找更好的工作。
那段时间，他焦躁不安，最后一咬牙，下定决心跟领导提离职，态度强硬，领导同意了。
但是不到两周，他却反悔了：公司外的局面并没有想象中那么好，甚至比原公司的待遇更差。
他赶忙回到公司，跟领导好话说尽，才换来领导的勉强点头。但再回到公司之后，他却感觉到同事有意无意孤立他，领导也不给他好脸色。进也不是，退也不是，小唐别提多悔恨了。
职场上，离职是双方在劳动协议下共同的商定。而职场人提完离职后又撤回，虽然表面看仍然没离职，但结果却天差地别。
离职反悔=没离职，才是最大的误区
（１）新员工入职，陷入尴尬境地
很多人认为，员工没有辞职或者没有实际辞职，便对企业没有任何的影响。
但其实不然，一些办事高效的企业单位如果没有选择挽留员工，便会开始招聘符合条件的岗位新人员。新人员到岗，老员工离职反悔，公司也难以定夺，三者都陷入了尴尬境地。
而面对这种尴尬境地，有些公司会以工作绩效作为衡量标准，以公司立场为考量，解决问题、顺利完成任务。还有些公司可能会妥善安置双方，安排新人。另一些公司则不会给老员工留情面。
但不管公司做何决定，在这个后疫情时代，职场人总是被动的，不稳定性更强，也难以根据未来情况做出B计划。
（２）破坏双方感情和信任，用人防备心加重
职场人提出离职后又反悔，虽然表面上你仍在岗，但是领导却“吃一堑长一智”，用人防备心加重。有更较真的领导，则会拒绝员工的反悔决定，结束双方合作关系。
我曾经遇到过一个女同事。当时处于新一轮工作周期，领导调整增加了部分员工的工资，然后把名单发到了公司工作群里。女同事看到后，发现没有自己的名字，一气之下在公司工作群里提出辞职，领导电话和消息也不予理会。
她对我说，自己在公司工作10年了，资历和水平都够，工资还不算高，好不容易有加薪的机会，却还是没有自己的份。
领导联系不上，向我们问原因，才知道她因为工资问题离职。领导解释此次不过是第一轮的工资调整，后续还会公布，但是她这么一闹，破坏了双方的信任和感情。领导斟酌再三，通知了行政部门督促她做好工作交接，并办理辞职手续。
但第二天她说自己提出辞职是一时冲动，现在又不想辞职了，希望能够留下来，继续在公司工作。但领导没同意，她也很无奈地办理了辞职手续，依依不舍地离开了公司。
职场上，离职是一件非常重要的决定，意味着双方的合作关系到此结束。可以说，这个举动破坏了双方持久的感情和信任。职场人执意留下来，若不能重新建立双方信任，也难以工作长久。
（３）工作不稳可能甩烂摊，被同事孤立
每逢离职，同事都是有些忐忑不安的。因为一旦员工冲动离职，甩下烂摊子，遭殃的永远是同事。
所以每当有人离职时，虽然同事都客客气气的祝福和关心，但实际都战战兢兢，不愿意接手他的摊子，徒增工作量也不讨好。
而对离职反悔的职场人而言，回到办公室工作的一段时间，同事会认定你随时有再次离职的风险，和你走得很近意味着可能会被领导接盘你的工作。
所以大家心照不宣地孤立你一段时间，也情有可原。
撞破南墙or及时补救？关键找准离职动机
正如小唐那样，倘若提了离职又反悔，是该撞破南墙不回头，另寻职场出路，还是及时补救，弥补信任危机？如何选择，关键在于找准自身的离职动机，刨根问底。
倘若你是冲动辞职，没有进行工作调研，没有下家也没有未来规划，那不如及时补救，还有回旋余地。
倘若你因为公司环境问题、自身发展问题等重要的阻碍提出离职，那么后悔只是一时的挫折，不如坚持求职，一定能找到更合适的工作。
职场人不畏辛苦，只怕光阴虚度。当这份工作对你而言没有成长，唯有耗损时，就表示该离开了。
而离开的那一刻，无论是自愿还是非自愿，都要专注于如何让自己全身而退。
若你选择及时补救的话，请为自己设立止损点，是走是留你心里自然会有答案。
提离职反悔了该如何自救？
（１）表明留岗态度，双方达成新协定
林一是公司的研发经理，任职期间，林一研发出了一款新的产品。投入市场后，林一本应获得高额的奖金。但是领导只给了他一半的奖金。
林一考虑后决定辞职，领导建议他留下，并答应之后给他升职加薪。林一拒绝了。
但之后林一发现外面的薪资和现在差不多，便回到公司和领导表明了留岗的态度，答应会稳定工作，双方也达成了一致的新协定。
后来领导答应给他加薪和升职，他也持续为公司创造了新的研发产品，合作非常愉快。
提离职反悔后，应第一时间找领导商议，询问是否已经招聘到了新的人选，然后表明自己的留岗态度，双方重新达成协定，稳住大局。
（２）向同事透露“稳定”信号，把人和事分开
自己离职与否，并不是只有自己知晓就可以了，还要让同事知晓，透露给他们你“稳定”的信号，他们才会踏实和你对接工作。
职场上，没有永远的敌人，前提是你首先让对方知道你没有威胁。
只要你在这个岗位上稳定，不给他人添麻烦，自然不会有所谓的永久的敌人。
在这个过程中要把人和事分开，倘若你提离职之后同事避之不及，不应给其贴上“落井下石”的标签，而是友好相处，就事论事。
（３）培养自己职场影响力，重获他人信赖
申岭由于一次工作矛盾跟领导提了离职。反悔之后重新回到了原岗位工作。在重新回到岗位工作时，申岭注重工作的细节，在之后的每次工作报告中都突出了自己的优势，团队工作中他担当了挑大梁的角色，让领导非常放心。
和同事一起工作期间，一些技术性问题也会耐心给同事说，在公司的影响力逐渐加大，之后申岭经过领导的提拔，升职加薪了。很少人会提到申岭也离职后悔过的事情。
因此，职场人应在提离职反悔后，多注重培养自身的职场影响力，这种影响力会重新帮你获得他人的信赖，也会对未来的工作业绩有所帮助。而你的“反悔离职申请”也在影响力逐渐扩大中淡化。
还没找到新工作之前，职场人切忌贸然提出辞职，因为这会让职场人显得很被动，失去判断力。
职业生涯就像一场马拉松，直到压线完赛的那一刻都不能松懈。所以无论是反悔留下也好，离职也好，都不是终点。做好长远的生涯规划，不放弃任何的发展机遇，机会总会来临。
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