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领导值不值得跟随,从对待请假的态度就能看出来
人吃五谷杂粮总有生病的时候;
人情往来总有要亲自到场的时刻;
除此之外,不知道哪天还有突发状况出现……
然而,作为打工人也总有身不由己的时刻,想要去办其他事情,就要请假。
虽然,请假看似是很小的一件事儿,却能从中看出你的领导对待你的态度,以及你未来还要不要跟随对方。
最近,看见这样一个问题。
结婚可以是说人生大事了,即便公司很需要这位员工,这种时刻不批假,似乎显得不近人情。
一个好的领导,面对员工提出的请假需求,会针对具体情况给出不同的批复方式,而不是直接武断地给出拒绝结果。

从请假上看出

领导的行事风格

每个领导的行事风格是不同的,所以从对待请假的态度上就能够观察他值不值得跟随。
首先,你请假时,喜欢追问原因的领导,比较注重细节的掌控。如果真实原因无法拒绝,一般也会给批假。
但是过度的问询,会让员工有隐私被侵犯的感觉,毕竟有些私事是不方便对外人言的,即便给假也会心里不痛快。
而领导这样的态度,也是对员工缺乏信任感的表现。
其次,有的领导比较注重工作结果,在你请假期间安排好后续工作,并且对团队不会产生影响的情况下,会比较轻松的就批准。
这样的领导不拘泥于细节,对待请假比较宽松。
但是,在出现突发状况的时候,他容易陷入两难局面,不给假于情于理都不对,给了假,又无法弥补后续的工作缺口。
最后,有一种宝藏领导,员工有请假需求的时候,会尽力调剂工作。给员工方便的同时,也会保证团队的运转不受太大的影响。

从请假上看出

领导是否具备同理心

员工请假多数都是迫不得已的选择。当然,排除一部分人请假是为了躲避繁重任务或做其他利己的事情外。
所以,请假的时候,领导的管理和风格就能够看出来,能否给员工带来有人情温暖的工作环境,是否具备同理心。
曾经看到过这样一则内容,员工因家人去世去找领导请假,却被公司需要人手拒绝了。
员工迫于无奈就直接买票回家了,办理好后事之后回到公司,却被以旷工为由开除了。
员工的请假原因本身已经够悲伤的了,这个时候领导不具备同理心,寒了员工的心。在其无奈旷工的情况下,又以此为由对其作出开除处理,更显得不近人情。
无论是公司制度还是领导,有人文关怀更能得到员工的追随。
虽然,请假是小事儿,其中却蕴含着大道理。
过于宽松会滋生“钻空子”的人,而过于严苛又会让员工寒心,失去人心。
好的领导一定能根据实际情况来批假,允许员工先处理好私事,休整好后,以更好的精神状态投入工作。
员工从中获得了温暖和帮助,这样在公司和领导有需要的时候,员工也会义不容辞。

从请假上看出

领导是否具备利他思维

一个好的领导,在面对员工不得不请假时,一定能够换位思考,用利他思维考虑问题,并体恤员工所遇到的困难,想方设法为他们着想。
要知道但凡存在领导和被领导,就必然存在着不可调和的矛盾和立场。
这时候,如领导依然独断专横,以自我为中心,那势必会无形中扩大与下属之间的隐形矛盾,给管理带来非常不利的影响。
一个好的领导,在面对员工请假时,具备换位思维,懂他人立场,理他人之难。


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