用人标准： 基层看才能、中层看德行、高层看胸怀 用人理念： 讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格 用人心态： 我的第一上帝是赏识的部下、我的第二上帝是尊敬的领导、我的第三上帝是忠实的顾客 用人风尚： 六分人才，八分使用，十分待遇 用人方法： 用人疑、疑人用，理性疑、感性用，公开疑、透明用 用人技巧： 善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用 用人胸怀： 多赏识，少谴责；用其长，容其短；刀子嘴，豆腐心 用人境界： 对基层——待遇留人、对中层——情感留人、对高层——事业留人 用人哲学： 成长型，成熟型，成功型 成功用人： 敢于否定、勇于创新、善于善败、乐于取舍、成于归零 | 
