1．面试前组织好自我介绍的内容，还是一个原则，说重点，除了姓名、年龄基本信息外，要体现出你的能力，如大型比赛获奖、大型项目经验、开源作品等。
2．说话的语速要控制好，不要因为紧张语速过快，吐字要清楚。
3．说话时眼睛要看着面试官。
4．身体放松，注意坐姿，不要有小动作。
1．面试官提问时，需要集中注意力，如果因为环境问题没听清楚或没听明白，可以请求面试官再说一次，不要不懂装懂。
2．回答问题时不要随口就说，先在脑海中整理一下思绪，组织好语言，如果用图表可以更清晰地表达，就尝试画图表解答。
3．回答问题前快速想一下，说出这个答案后会不会引发其它我不知道的问题，如果会，回答时在措辞上尽量避免。
4．面试官提出的问题大部分是来自于简历上的内容，如简历上写熟悉设计模式，可能会要求你现场画某模式的类图等。如果简历中写有项目，一定会问项目中的问题，如项目团队大小，担当的角色，如何分工，敏感数据是如何加解密的，为什么使用这个技术，有没有更好的替代方案，遇到了什么问题，如何解决问题，从中学到了什么，有什么不足的地方等。所以，对于简历上的项目一定要深入且认真地总结。
5．面试官提出的问题可能是一连串相关的，就像连锁反应，如JVM如何加载一个类，如果回答的还可以，会继续问如何理解双亲委派机制，如果回答上了，会继续问如何自定义一个类加载器。这就是一个不断挖坑的过程，如果某个问题真的不知道或者不熟悉，可以直接说还没接触过，不要胡编，提前跳出这个深坑！如果某些知识点因为时间的问题只记得大概，可以简单说一下思路。在回答不知道的问题时，不要直接说不知道，可以语气委婉些，注意措辞，说说你的想法。
6．对于一些经常会问的非技术问题，需要提前准备好答案，如最大的优点是什么，缺点是什么，职业规划等。
7．对于“你还有什么要问的吗”这个问题，很多人很不在意，然而，这个问题很关键，它可以透漏出你对应聘公司及职位的渴望。如果是技术面试官问你，可以问一些技术问题，如公司使用什么技术，技术团队规模等。
如果是HR问你，千万不要问薪资福利，因为如果你符合要求，HR会主动问你的，HR想通过这个问题，了解你的想法及你的个性，可以问一些公司的晋升机制，是否有培训等。
8．薪资问题，如果面试官提到了这个问题，不要直接说，委婉些，如贵公司招聘这个职位，对这个职位一定有了符合这个行业的薪资待遇，所以我相信公司的待遇会很好。如果HR挑明了就让你说具体的数字，你可以先询问一下公司规定的是多少，然后综合自己的面试过程，给出一个数字，不要给范围，因为给范围的结果得到的都是范围的最低值。如果觉得自己面试的很顺利，没什么太多的问题，可以考虑多要一些，如果面试的不是很顺利，可以少要一些，原则是不能低于自己的最低期望值，如果低了，既便真的入职工作了，心里也会很不爽。
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