一
21.75的由来

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。而第一条中月制度工作日20.83，只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

二
正算与反算

在实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。按正常的来讲，一般我们会认为用下面两个公式来算工资。

正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”
反算法：工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数

举个案例：

正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”

例如阿呆月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元。7月份有23个工作日，阿呆缺勤1天，出勤是22天，则阿呆月工资为2175÷21.75×22=2200元。

该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？那阿呆每月都要请假一天！

反算法：工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数

那有人说了，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。

如果用这种算法来算，假设当月阿呆只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元。

可是阿呆月薪才2175元，等于这个月干了1天，还要倒贴25元。

由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了上述案例的结果。

那正确的算法是什么呢？

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

同样举上面的案例：

阿呆月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

由于这两个公式考虑到了法定节假日的问题，所以不管什么情况，正、反算法结果都为一致了。

加班工资的计算较为容易，工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍。

算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”

假设阿呆月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。

那么阿呆的工资=月工资+加班工资，既 2175 +（2175÷21.75× 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）=2875元。

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