聚集投递同一公司岗位

这个岗位投递有两类人，一类是经验很丰富的，本身已经有大厂的运营实习经验。

学校很好，实习经验丰富，业绩也突出，这是有很大机会的一批人。

这批有经验的人，很清楚的知道自己运营经验在哪里，如何去提高自己的匹配度，所以给到简历修改建议以后，基本上改一版，内容就会改善非常多，变成一看就想打电话的那种简历。

但另一类人，是属于学校一般，或者出国留学的学校不知名，也没有任何运营经验的人。

他们校园经历非常少，实习经验、项目经验为零。但仍旧想进大厂和优秀的人竞争。

用我的话来说，这就是，想不开。

对于企业来说，如果从学校筛选下来，再筛选匹配的经验，那么第二类人，是完全没有机会的。

但他们却对自己有错误的认知，想拼一线的大厂，因此，需要有错位竞争的认知。

错位竞争更有机会

错位竞争其实很好理解，掂量掂量自己有几斤几两，投相对应的公司等级，岗位等级。

有人说，撕兄，你最早不是说，看上的公司都可以投吗？合不合适HR来判断，自己不用操心。

我说过这话，但是，你得考虑目标达成性有多高。

你确实任何岗位都可以投递，但是，得把重心放在实现可能性高的岗位。

例如，你有丰富的实习经验，对口项目经验，你可以投一线大厂岗位。如果你经验不丰富，你就把目标放在中型企业，对口的岗位，来达成自己目标。

这个思维类似高考志愿，你要争取最好的，同时，也要学会保底，确保自己能有工作，有机会。

如果把自己精力放在不能达成的目标上面，你就是浪费青春，浪费机会了。

这就好比田忌赛马，说到这里，你应该就能理解了。

除了能力匹配的错位外，你不要去放太大精力，正面刚和你不匹配。你还得考虑渠道问题。

常规人才网，网申渠道，都是正常竞争，看实力，如果是看人际关系，你找朋友，亲戚推荐，就会有更大的机会。

假如你的经历如果真的只有两三行，你应该怎么去寻找匹配点，突出和岗位的连接性呢？

其实有3种方法，第一种，是从过往经历里面去寻找。

例如前面的游戏运营工作，里面会涉及到推广方面的内容。因此，你之前有过公号或其他运营，就把和推广相关的内容单独写，突出一点来，让面试官看到，你有一点点相关工作经验。

第二种方法，是参加学习培训，或者自己做项目经验。

参加培训可以让你有最匹配的岗位经验，项目经验，自己做项目也可以，至少你有这方面的实操经验，可以提高你的匹配度。

但缺点就是，需要消耗的时间比较长，不可控，如果你醒悟得比较晚，这个方法也比较难。

第三种方法，就是自己去拆解别人的经验了。

还是以游戏运营为例，去拆解别人的游戏运营，推广策略，了解别人的经验，是如何做的。

这样转化为自己的认知，至少面试官问你，你知道一些案例、细节。

否则一问三不知，即使给了面试机会，也是浪费。

-End-

在找工作的时候，要学会选择适合自己的，匹配自己经验、能力的公司，岗位。

要去冲击较好的机会，但也不能太盲目，什么都没有，就去跟顶尖的人拼，这不是勇气可嘉，这是缺乏自我认知。

现实一点，比较香！

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