372. 脱离一线的中年管理者，反而更焦虑

周末有个很多年没联系的同窗，问我最近在干嘛，我说在潜心研究最基础的东西。她感叹到：自己做管理很多年，这些都交付给下面人以锻炼他们的能力。

同样都是工作近17年的人，她做部门管理都有10年之余，我得说她的做法很正确，领导就该如此。

我潜心接受现实，我和同学们的距离渐行渐远（就说了别接受同学的私人微信邀约，就说了得把同学群设置免提醒）

我以为这尴尬的对话就此结束，除非她要离婚或要和人打官司（同学们总会以如此尴尬的开场去过渡到要我帮忙找律师的结局）

没想到，她自说自话起来，接着感叹自己现在感觉心里空荡荡的，身边的世俗极为焦虑，自己的处境安稳而无虑，但就是这种反差，更加剧了内心的空荡荡（要我说就是作的），她总觉得现在的自己有种隐隐的危机感。

我内心只想快点结束和同学的尬聊，随口一说：实力上已经没了抓手，专业上的事你不再做研究，自然和下属同僚都没了共同语言，无非就是参加各种“秀场”，和同级别的各位“领导们”交流所谓的管理心得和权谋之术。

口直心快要人命，我想着对方拉黑我就算了，我也不想再聊，结果可能真的刺痛了对方啥的东西，对方默默地回：你果然还是我们当年的学霸。

好吧，拜拜，不管对方是反嘲我如今还在自己干，而没有借助下属杠杆之力撬动更大板块，还是反嘲自己已然脱离专业一线，反正我们不再会有话语交集，这正和我的心意。

中年人的失落，究其原因，非常简单，专业的东西不再碰，所谓拥有十几年职场斗争的软实力，其实真的很软，企业内斗心法脱离了平台一无是处，沟通技巧面对00后一无是处，激励手段没有钱的支撑还是一无是处。

当今行业之卷，触目惊心。

你还在用过去的经验，去诠释现在行业之发展，怎么可能洞察出个新意。

不重新扎回到专业最基本的细节中去，已经不可能再探索出差异化竞争的优势。

这就是我认为，到了一定年纪，反而更要回到基本中去、更要阅读经典、更要锻炼沉下心的能力，才能平复急躁盲进之心态。