做人别太一厢情愿

一厢情愿，多用以形容男求女情形中实际女不鸟男的现象，贬义色彩浓厚。一厢情愿偏文绉绉了，癞皮狗才是符合互联网时代的表达。

但这事没啥可讲，错配错付又不可控罢了。对于两心相悦，对于一厢情愿，用概率解释，才清晰、透彻。感情有什么好讲。爱自有天意。

但做人，别太一厢情愿，说的是生活中要尊重科学、要尊重常识。

给外卖小哥上社保，你怎么看？

给外卖小哥上社保，缺少个主语，显然说的是外卖平台(公司)。

外卖小哥，主体庞大。送外卖，灵活就业的一种形式，困在系统里的外卖小哥，呼吁MT等公司应为外卖小哥买社保，等等问题引人关切。实际灵活就业的并非只有送外卖的小哥，劳务派遣、外包的操作工、打零工等等，国内灵活就业的劳动人口已破2亿。

似乎都这部分群体都没有主体雇主为其购买设保。为何？

什么是社保？社保，全称社会保险（Social Insurance）。

是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

看好了，是一种再分配制度。我们常说入职要去正规公司，因为职员会有五险一金、会有社保。我们的税前收入包里一部分上缴为这个，公司需等额再交一份。由此可说，社保计划是对于劳动者的一种保护，劳动者是获益一方。

那给员工交社保，对平台(公司)是双赢么。社保也好、五险一金也罢，归给到商业系统里，都得算成人力成本。所以我们说到的，灵活就业都是划入外包范畴的，企业并不为此部分员工购买社保。

甚至有一定风声时，外卖平台都是逼迫外卖小哥需要自注册为个体工商户。目的：这就无需给外卖小哥上社保了。

还是那句话，归结到商业系统里，这块的支出大致可说是零和博弈的体现了，你拿了我就没有了，要的就是成本支出的控制。

如果都硬上社保了，会如何呢？

①在原工资上+社保金额包，这种方案，同样数量的外卖小哥积累起来的就又是一笔大支出。这将会逼迫相关公司不断琢磨调整优化的法子，削减外卖小哥的岗位需求，换上成本更低的替代人力的方案。随之外卖小哥批量下岗失，或加速来临。

现在上，等于强上。可能的是情形②。

②公司交社保，但是必须保证最终花在每个小哥身上的费用是不变。调整薪资结构罢了。小哥到手的钱一定会缩水。

如果就得是①呢，那么点外卖的可能就得贵多了，外卖吃不起的声音更此起彼伏。这口袋那口袋、这堵墙那堵墙、这只手那只手，羊毛出在羊身上，钱在外卖小哥身上抠，不然，消费者埋单也行。

当前的外卖市场的发展，创造的财富及就业，说来或许是处于还无法覆盖要给小哥上社保的那条边线。

逻辑无非如此。

但一开头我们问的不是，该不该嘛。你现在说的顶多算是能不能。

该肯定是还是得该啊。

这2句话说的又是什么呢。一个古老的命题，实然和应然。应然指的是事物它应有的样子，实然，强调的是事物实际是如何。

但我的结论还是不必要与不应该，因为如果要给外卖小哥买社保了才能招到小哥了，那么就等那刻的自然而然。否则拔苗助长下的也只能是掩耳盗铃，暗度陈仓、从那出从哪抠回来。

这里的应该是指，市场经济的自然调节及发展水平，有其内在强劲的逻辑和活力，应该遵循其规律、守的云开见月明。

我的想法和判断：在普世价值观、人文精神中追求应然，在现世运行规则中尊重实然和逻辑，强扭者瓜和做着道德判断去占领高地，是不可取的。

我们的口舌呼吁并不真的改变市场运营及逻辑。如果说几句就能给弱势群体带来改善的话，愿意喊到嘴巴干的正义人士会非常多，多到数不尽。

但还是要劝自己应看重规则和常识，在世间发理性之音。

毕竟，做人一厢情愿，并不真的解决问题。