原来我遇到过这样一件事。
有个朋友请我帮忙，
可是这件事情我自己做不来，
于是就动用了其他的关系去帮他。
事情做好了，可是对方嫌弃我没给他做好。
也不用说还给我，替他送礼的钱了。
相信不少朋友都遇到过这样的事，
明明自己付出很多时间和精力，
但是对方不但一句好话都没有，甚至还不领情。
这不是别人忘恩负义、不会做人，
而是我们自己在帮助别人的时候，没有做到这5点。
做到了的话，且不说对方有回报，
最起码，一声谢谢还是有的、一个大人情算是留住了。
别人请我们帮忙，首先记得一点，
在对方把事情告知我们后，别答应太快。
因为事情，能不能办、好不好办、对自己有没有影响，
最好多想一想。
如果事情不能办、不好办，我们贸然答应了。
那么，最后事情没给人办好，不但是丢自己脸，
而且还是坑了对方。
退一万步来说，事情能办、好办、对我们自己也没影响。
也不要立即就答应。
因为别人一说，我们就答应，
给别人的感觉就是我们太好说话，
那么以后有事情就都找我们，
我们再想拒绝，难度就会加大了。
所以，不要太快答应，先想一想其中关键，
也晾一晾对方，最后在给对方一个答复。
我们找朋友帮忙的时候，
就是那种答应的非常快，拍胸脯保证的人，你最好别信。
要么就是事情没给你办成，要么就会给你拖的时间很长。
而对于我们自己而言，
在答应别人的同事，不要把话说的太满。
因为我们把话说的太满，信誓旦旦和别人说能办好。
这一方面是给自己挖坑，如果办不好呢？
那就是在给自己打脸。
另一方面，就是在拉高对方的期望值。
本来，一件事办到80分就够了。
可是我么你说保证能办好，一下把对方的期望值拉到了90分。
可是事情我们却办到了85分，最后别人还说我们没给他们办好。
你这到哪里说理去。
所以，话不说太满，其实更多是在保护我们自己。
职场中，我们工作的时候，需要和领导汇报。
告诉领导在做什么、怎么做、做的如何、到了什么进度。
不过别人找我们帮忙的时候，最好也要如此。
有的人可能觉得，这不是很麻烦吗？
直接把事情办好了交给对方不就行了吗？
其实这样也可以，但是有两个问题，
首先，我们怎么确定事情没有偏离预期？
其次，我们怎么体现我们在这件事上用了很多功夫？
所以，这个时候，在事情推进的时候，要和对方说说难。
比如和对方说，这个事情现在不好办，
稍微要等一等，不要太急，自己正在想办法。
让对方感觉到事情不顺，
这其实就是在降低对方的期望值，
本来80分，被我们一说，拉低到70分，
最后我们给出85分的效果，对方必然会十分感激。
否则不这样说，
别人怎么知道这个事情难办？
怎么知道我们用了很多精力？
原来我有好几个同事有个共同的特点，特别喜欢邀功。
在领导面前，做工作汇报，说自己有多难。
在同事面前，帮助完别人的事后，
总要说自己有多卖力、有多仗义，深怕别人不知道。
说实话，大家都是聪明人，
他们那点伎俩别人心里清楚的人。
所以说，有的时候明说自己付出很多未必有用，
甚至还会有反作用。
那么那就反着来，不按套路出牌。
事情办好，告诉对方，不说自己有多少功劳，
甚至还和对方说：抱歉这个事情办的时间有点长了，
希望没耽误到你的事情，改天我找个机会请你吃饭当赔罪了。
我们首先，退一步，把姿态摆出来。
对方一听，居然请别人帮忙，还让别人请客吃饭，
传出去了那不就是自己太不会做人了嘛？
让对方心有愧疚，
对方才会真的审视我们在这件事中体现的价值。
请人办事，最能看出一个人会不会做人。
尤其是在事情最后交付的时候。
有的人看对方没有做到自己想要的，
别说送礼，甚至还破口大骂。
这种人，做人是在不咋的。
有的人，就是无论事情成功与否，都会回报感谢。
请别人办事，毕竟别人是给他面子，
帮他是人情，不帮是本分。
哪怕事情办砸了，没有功劳有苦劳，
该感谢要感谢，否则以后，再开口没人愿意帮。
因此，我们帮别人做成了一件事，
如果对方会做人，知道过来感谢一番，
那么人情可以收下，礼物不要受。
如果对方不会做人，那么我们也不说什么。
之所以不收东西，其实原因很简单，
毕竟我们现在对这些物质上的东西，不是很缺。
别人一点礼物，就相当于还礼、甚至人情两情、一笔勾销。
倒不如东西不要，让别人记住一个人情。
以后我们要开口的时候，对方也会答应的比较容易。
虽然说，人与人之间要少一点套路。
但是忘恩负义、过河拆桥的人，不少。
我们真心对待别人，别人为比真心对待我们。
因此这上面5找，你可以不用，
但是不能不知道。
在关键时候用上，为你获取最大化的利益和人情。
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