当了老板，我才明白的3件事！

职场中，员工总是猜不透老板的想法，觉得有些老板水平很低，而且每天啥都不干，就知道管这管那。

其实，有一些真相，往往是员工看不到的，只有当了老板，用宏观的眼光去总揽全局，用不同的视角看待职场，才能看到不一样的风景。

当了老板，我才明白这几件事：

01

爱打扮的员工，老板喜欢

许多员工觉得：工作就是工作，没有必要在外表上瞎折腾。看到那些每天下功夫打扮自己的同事，从心底往外，觉得他们做作。

但是，当了老板之后，才知道：“人靠衣装马靠鞍”，这话一点儿都不假。

老板们都喜欢那些妆容明亮，打扮得体的员工。看到他们，就会觉得神清气爽，充满活力，心情也会好起来。

相反，邋里邋遢，死气沉沉，行尸走肉一样的员工，看到之后就会不由自主地皱眉。除非技术特别牛，否则一定会让他趁早滚蛋。

这种评判并非以貌取人。而是，一个人对生活都没有热情，如何对工作充满激情呢？

能够用心打扮自己的人，展现出的，不仅仅是良好的形象，更是对生活的从容，对工作的认真，以及努力向上的态度。同时，也能给整体工作环境，带来积极的促进。

毕竟，每位员工，都是办公室的一处风景。

因此，不管对人对己，好好收拾一下自己再去工作都是一件相当负责的事情。老板看到的，不仅是漂亮姑娘和帅小伙儿，更是一份闪闪发光的态度。

02

抱怨的员工，不敢用

团队里，总会有一些爱抱怨的员工，他们吐槽薪资，吐槽加班，吐槽绩效考核。有时还会带动其他同事一起抱怨。

在当了老板之后，才知道，这种爱抱怨的员工，不管能力多强，都不愿意用。

你工作，我给钱。你拿着我的钱，还回过头抱怨我。苦大仇深，又是何必，不如还你自由！

一个人愁眉苦脸，久而久之，整个公司都会被传染，氛围会变得越来越差。

在团队中，抱怨是最严重的内耗。不仅让吐槽者丧失斗志，也会让同事失去信心。当抱怨开始传染，这个团队就注定了失败的命运。

千里之堤，溃于蚁穴。抱怨是职场中的瘟疫。如果不想办法停止，后果不堪设想。

只有具备积极向上的态度，工作中才能富有创造力和高效率。良好的精神状态无论对人、对己，对事、对集体都极为重要。

戒掉抱怨，少说多干。

03

公司最累的人，是老板

总有员工说老板蠢，很多产品有明显的漏洞，明明有更好的项目，老板就是看不出来。

只有当了老板，才明白，那些提议不是不能带来盈利，而是公司现在的能力还做不到。开拓任何一个新的项目，都需要资本的注入，所以总要有取舍。看似好建议，其实都是不切实际。

总有员工误解老板只喜欢用拍马屁的人。

只有当了老板，才明白，不是看不清这些人的本质，也知道他们能力不足，但是还是要用，这不是享受拍马屁，而是他们情商高，用起来顺手。

身为老板，公司里唯一不用打卡上班的人，员工都会认为：老大每天的日常就是和甲方爸爸谈笑风生，出席高大上会议，然后和大佬合影发朋友圈。

只有当了老板，才明白，这身份有多苦逼。投资人是老大，甲方是老大，优秀的员工是老大，只有老板是在夹缝中生存的孙子。创业维艰，能挺过来的，都是超人。

公司失败了，永远是老板的责任，老板不会说公司失败了是因为招了一堆垃圾员工，因为招什么人的责任也是老板自己来背。

创业受挫的时候，一个人，把车停在楼下崩溃大哭。哭完了，还得笑着回家，第二天笑着去公司。

老板永远比员工累，决策者永远比执行者累。

如果你是员工，想在职场中风生水起，就要站在老板的立场想问题，想老板所想，急老板所急，这样的话，职业前途才会一片光明。