来源 | 毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）
前几天，有读者朋友跟毕老师反映了这么一件事。
他们部门的主管辞职了，老板想着就在原部门提拔人当新主管。
按理说，他是最早进这个部门的，也是公司的老员工，最该提拔的就是他。
可老板最终定下的，却是前年才招进来的一个高材生。
他自认没有做得不好的地方，但就是不懂为什么会被忽视，心里很不舒服。
毕老师认为，职场中的晋升并没有那么简单。
不是你做得久、做得多，就一定会被提拔的。
这里简单总结了4种领导最不会提拔的员工，希望大家都能好好参考。
等着派任务的员工
现在，大家不妨判断自己属于哪一种员工：
等待型：等着事情做，只要领导不安排新任务，就无事可做。
催促型：手上堆着很多事情，一直没做完，也一直被催促。
主动型：主动争取工作，哪怕任务有难度，也愿意挑战。
老实说，职场中的大部分人，都属于“等待型”——
让我做，我就做，不然当不知。
一个搞创业的朋友这样跟我吐槽。
他看到下属无所事事，甚至玩手机游戏，就问他们的工作做得怎样。
那个员工十分坦然地说：
“要做的都做完了，我没事了。”
朋友坦言，他当时很想发脾气，直接痛骂那个下属：
“既然没事干了，那你也可以走人了。”
在职场中，这种无所事事的人真的不少。
他们倒不是什么都没做，只是已经完成了上级派给他们的任务，手头上又没有其他事情，所以就闲下来了。
去要任务吧，不甘心，觉得自己好不容易闲下来了，要好好歇歇。
闲着没事儿吧，也觉得不妥当，毕竟其他人都在埋头苦干，只有自己在偷懒。
等着派任务的员工，表面上看是没有事业心，实则是没有认识好、规划好自己的工作。
老板最需要的，是把工作当做事业来做的员工。
能想老板之所想，急老板之所急，把所有工作都做到位，让老板没有后顾之忧。
以最大的热诚和斗志去完成工作，不敷衍，不应付，主动争取，完美完成。
不管在什么地方，主动的人才有发光发热的机会。
经常发牢骚的员工
上一季度结束时，老板直接取消了我们的季度奖金。
原因是，有人吐槽不公平。
这主要是由市场部和营销部闹出的矛盾。
市场部主要负责业务，天天早出晚归，鞋子都磨坏了几双，主管就给大家多争取了10%的奖金。
这下，营销部就不满意了，认为市场部的业绩离不开他们的策划和营销，所以奖金也得一起分。
十分偶然的机会，老板听到了营销部几个老员工暗讽隔壁部门的悄悄话。
老板认为这种风气十分不好，干脆不发奖金了，下个季度从零开始。
经常发牢骚的员工，不仅影响了自己的工作态度，甚至破坏了公司的工作氛围。
在我们身边，总有这样的人：
整天抱怨这，抱怨那，一有空就犯病。
总是在找茬，没有什么能让他们顺心。
这样的人，领导会喜欢吗？
不会。
一来，领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。
二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。
有句话说得好：言多必失。
如果你对同事有意见，就要分析到底是谁的问题，实在无法解决就当面沟通，好过背后说人坏话。
如果你对公司有意见，可以单独向领导反馈，说出你的意见与建议，领导说不定会认真考虑。
话不投机半句多，逢人只说三分话，这是职场的生存之道。
总打小报告的员工
混迹职场多年，大家都有相当讨厌的职场角色：
热衷挑人毛病，动不动就打小报告的人。
今天某某迟到了，他刻意跑到某某的主管面前说：
怎么不见某某啊，他还没过来吗？
明天某某的方案交迟了，他就当着领导面说：
之前很佩服某某的高效率，这次还没做出来，想必花了很大功夫来做。
绵里藏针，背后捅刀，最得人嫌。
为什么总有人喜欢打小报告呢？
最大的原因，就是他们自以为是老板安在办公室里的“监视器”。
老板看不到办公室里发生的事，他就一一收集、汇报，自以为很能干。
其他同事的弱点、缺点、错处，他也要报告给老板，让老板知道下属的不称职。
对于自己却无限宽容，习惯给自己找借口，要不然干脆看不到自己的错。
这样的人自以为讨得领导欢心，可领导只会觉得：
你这人怎么回事儿，心思都不放在工作上！
总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。
之前听说一个小企业的老板是这么做的，他鼓励员工私底下提意见，有什么都可以提出来。
只是当这些人“挟功”提加薪时，却不予理会。
有人问他原因，他说：“鼓励举报，但绝不重用。”
阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。
换做是你，你是喜欢守口如瓶的，还是四处打小报告、自以为是的人呢？
只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。
擅长钻空子的员工
职场中有这么一些聪明人，擅长钻空子，给自己谋利。
最典型的，莫过于“抢功劳”。
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