工作习惯是个老话题了，我也没什么新鲜的说法， 就是说几句大实话。你如果渴望更好的职业发展，不妨相信我，认真听一听。
这是我与你分享的第 108 篇文章。
习惯一：用“尊称”
跟领导和前辈说话，包括发微信聊天，最好加一个“尊称”，比如“您”、“X老师”、“某某总”，是非常体面的一件事。
这不仅是尊重对方那么简单。
尊重的真实含义是什么？很多人并不知道，甚至从来没想过这个问题。
我现在就告诉你。尊重，首先是在乎对方，是把对方装进心里。所以，即便是很熟悉的领导和前辈，也要学会尊重一点。因为，当你把一个人放进心里，他是很容易感觉到的。这意味着什么，我就不多说了。
如果你觉得这很矫情，也没关系。但我要提醒你，有这样的想法，说明你太自我了。25岁之前，自我一点没关系。25岁以后，尽量成熟一点，尽量做个成年人。因为你要生存，你要承担很多责任，不仅对自己。
习惯二：有眼力见儿
有人曾经给我留言：
何老师，我们领导总说要有眼力见儿一点，到底什么意思？
我先讲个小细节。
周二上午，我给公司的课程策划团队做培训，培训的主题是《关于在职培训的7点思考》。这不刚过完端午节吗，整整3天假期，我终于有了大块时间思考公司业务，开工之后马上就和团队分享一下。
我提前通知负责人，提醒团队这次培训很重要。最终，大概有20个人参加，就在我们公司会议室。我也惊心准备了2个小半小时的内容。
整个培训过程，我特别观察了几件事：
1、是否有人帮我擦白板。
2、是否有人帮我开关投影。
3、是否有人为我倒杯水。
4、是否有人为后排的同事让座。
现在公布一下答案，相信我的同事不会多心，反而会有收获。
1、培训间歇时间，一位女同事主动帮忙擦白板，这里要表扬她一下，这就叫有眼力见儿。但没有任何一位男同事，站起来说，“我来吧！”。
2、没有人帮我开关投影。
3、没有人为我倒杯水。
4、没有人为后排同事让座。
当然，我并不在意这些细节，大家都很辛苦，公司内部也无所谓这些。但我也会担心，如果有客户或者贵宾来访，我们会不会也这样？什么叫习惯？就是有惯性。临场发挥，现学现卖，那叫天份。
如果你不玻璃心，可以认真想想，哪些地方可以更有眼力见儿一些。
习惯三：少辩论
这一条，送给刚入职新公司的朋友。
通常，刚加入新公司，很难马上发挥价值，层级越高越如此。所以，很多资深人士苦口婆心地建议，别着急做事，多观察一下。
但就是有很多人，理解不了这一点，总想快速证明自己的价值。尤其，总想证明自己的想法有多高明，说白了就是耍嘴炮。
其实啊，你刚加入新公司，啥都不会，啥都不了解，老同事不仅要完成自己的工作，还要耐心教你。你不仅不感谢，还要辩论。这是很傻逼的行为。我劝你少辩论，多学习，真心感谢那些愿意花时间带你的同事。
另外，一个人牛不牛逼，从来不是靠嘴说。你要想好了，就去干。
结果你能承担就好。
习惯四：多想一步
前段时间，我们要做一个项目，其中一个环节，负责人打电话和我说：
川总，这个成本有点高，
你看还继续往下做吗？
我只能说：
高多少？
因为不知道高多少，不把账算清楚，我就没法权衡利弊，做出有效的决策。
类似的细节还有很多。
比如：
川总，对方说晚一点儿到，
你看能不能等一下？
我只能说：
晚到多少？
再比如：
川总，感觉对方合作意向不高，
我们要不要换个方式？
我只能说：
你怎么感觉的？
有多不高？
别轻视这些小细节，非常重要。
如果你凡事都能往前多想一点，多问一点，然后把信息讲清楚，无论你的同事还是领导，都会更高效。
何况，有些事情你多想一步，自己就有答案了，连问都不用问了。
习惯五：集中注意力
因为我是老板，所以我的职责，就是观察每个团队的工作状态。状态好的，鼓励一下，状态不好的，也要鼓励一下。但是我会发现，经常有一类员工，办公室发生任何状况，都能影响到他的注意力。
比如，一份外卖到了，明明他没有叫外卖，他也要看一眼外卖员。比如，一个同事的手机掉地上了，离得老远，他也要抻着脖子看一下。比如，正在开会，不管什么时候有同事进来，不管主持人在说什么重要的内容，他都会目送这个同事，一直到落座为止。
你说，这些屁事儿跟你有啥关系？能给你发工资吗？能帮你完成目标吗？
毛关系都没有啊。
职业生涯早期，最重要的就是抓紧一切时间，完成公司要求的工作目标，然后，你才能有时间学习成长。
然后，你才能挣更多钱。
以上，就是一些小提醒。本来还想多写点儿，实在没有太多时间。如果你希望获得更好的职业发展，不妨重视一下这些细节。
相信我，绝对让你更有魅力。
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