年薪12万元和月薪1万元，感觉上没有什么差距。但从实际生活的角度，差距可大了，不知道这些你想到了没有？

第一，每月到手工资多少？

大家都知道按照《劳动法》的规定我们的工资是按月发放。所谓的“年薪制”，也是要每月发放一定的基本工资，不过会在年终的时候发放一定额度的奖金，实际上就是基本工资加奖金的模式。如果没错，每月的基本工资也就5000元左右，高的也不会超过7000元。剩余的年终奖金，很有可能会根据个人当年的整体表现扣掉一部分，也就是说所谓年薪实际上是理论工资、最高工资，往往很多人是挣不到这么高的工资。

月薪工资1万元，基本上代表了是每月的固定工资就是1万元。根据企业的实际情况，或多或少的都会有一定的加班费、年终奖等待遇。因此，我们实际一年的平均到手收入应当是会超过1万元每月。当然月薪工资划算。

第二，获得感不一样。

每月到手工资1万元和每月到手5000元，是完全两个感觉。即使年薪12万的年终奖6万元，我们毕竟已经每月提前到手了5000元。月薪1万元绝对在支配上对生活的补益是更大的，如果我们投资理财还有一定的收益呢。

第三，离职待遇不一样。

如果说我们入职签订的合同是年薪12万元，月薪5000元。如果我们没有干满一年被单位解除的话，在计算经济补偿金的时候，只能按照月薪5000元计算经济补偿金。月薪1万元可是板上钉钉的1万元，没法折扣的。月薪1万元，每月工资都已经到手，即使不发年终奖，也没有多大损益。但是年薪12万元不发年终奖可就亏大了。

第四，缴纳个人所得税不同。

按照个人所得税的计税方式，年终奖有专门的计税方式，直到2022年才失效。纳税人选择综合性税法缴纳个人所得税，也可以选择在发放年终奖的当月，按照年终奖个人所得税税收优惠政策缴纳。

如果我们的个人所得税起征点是7000元（基础5000元＋专项附加扣除2000元），月薪1万元每月只需要按照3%的税率缴纳即可，不需要汇总清缴。

年薪12万元，很有可能每月不需要缴税，直到年底发放年终奖时才需要办理汇算清缴。如果延迟到第2年发放，可能会在第2年一次性缴纳很多的个人所得税，在第3年申请退税。

第五，社保缴费基数。

刚入职的时候，一般是以劳动合同约定的每月工资为缴费基数，月薪1万就是缴费基数1万元，月薪5000缴费基数就是5000元。如果在用人单位内跨年度了，年薪12万元的年终奖没有发放的话，可能也会影响第2年度的缴费基数。因为我们应当按照职工上年度月均工资来计算当年的缴费基数。

当然缴费基数不同也决定了扣缴社保、公积金的个人负担部分不一样。不过，缴费基数越高、社保待遇越高，个人肯定不会吃亏的。

综上所述，年薪12万元和月薪1万元差距还是非常大的，不要被简单的数字所迷惑。

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