离职就有经济补偿，真的假的？

友情提醒：

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。

因此，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意啦！

月工资是指

劳动者在劳动合同解除或终止

前十二个月的平均工资

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

来源：成都人社局

编辑：高歌

更多内容详见“中国会计报APP”！

中国会计报APP下载方式：

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。