身在职场之中，谁不希望得到上司的关照，谁能想到，才工作不久的宋雅却因此辞了职——她的男上司除了在工作上悉心指导她以外，还隔三岔五邀请她吃晚饭、逛超市，甚至还请她去看爱情电影，让她顶上了“小三”的非议……
小幸运
上班时间 亲自指导她工作
昨日中午，和记者见面时，宋雅已经收到了新单位的面试通知。但她仍有些疑惑：当初是自己想多了，还是上司真的越界了，以后再面对这种情况，应该怎么办？
宋雅至今疑惑，是自己多想还是上司越界
宋雅24岁，今年2月初，她通过面试进入了北部新区一家室内设计公司，负责客户接待工作。作为新人，宋雅很多地方都不懂，好在她性格活跃，总是大胆的向同事们请教。35岁的客户部主管余先生对宋雅这点颇为赏识，常常亲自对她进行指导，比如如何更好的与客户沟通，面对投诉应该如何应对等。
“以前总担心上司脾气不好，性格怪异，遇到这种上司，觉得自己好幸运。”宋雅说，这是她第二份工作，对比之前的上司，宋雅觉得自己这次非常幸运，而且余主管个头敦实，脸上总挂着笑容，丝毫不像会发脾气的样子。
小纠结
下班时分 请她吃饭看电影
渐渐的，上司的关照从工作线上走到了工作线下……宋雅来公司第2个月，有次与余主管一起加班到7点过，余主管便带着宋雅一起去吃了一顿北京烤鸭。余主管见宋雅食量不小，便问起宋雅的生活情况，了解到宋雅的父母都在区县，宋雅与人合租，很少下馆子打牙祭，就表示自己也是个热爱美食的吃货，以后可以经常邀请宋雅一起吃饭。
接下来，余主管果然如他所说的那样，时不时就在QQ上发来晚饭邀请，吃完饭还让宋雅陪他去逛逛超市，因为余主管要完成其老婆的购物指示。5月底，余主管还拿着2张赠票，请宋雅一起看了一场爱情电影。
“他从来没有逾越的举动和语言，还经常给我讲起他老婆，但看电影吃大餐又好像是情侣的专属。”宋雅陷入了纠结之中，她的室友兼闺蜜卢嫣然却认为，也许余主管只是出于对晚辈或是对好友的关心，让她不要乱想。
小惊慌
公司内部 有人议论她“小三”
就在宋雅日渐纠结之时，有次她和余主管一起单独吃小龙虾，被几个女同事撞了个正着，宋雅当即解释称自己是为了向余主管请教工作，余主管则笑笑未表态。
但很快，宋雅通过一同进公司的同事口中得知，公司里关于宋雅和余主管的传言四起，有人说宋雅是“小三”，要插足余主管原本幸福的婚姻，还有人说宋雅为了上位，不惜被潜规则，以后没准还会换目标。
对于才入社会不久的宋雅来说，这些传言就像一把把毒箭。她忍不住向父母袒露了心事，退休前从事小学老师的母亲听闻此事以后，痛斥宋雅不懂得与男性保持距离，并要求她为了名声而辞职。
小无奈
男上司说 年龄足以当她叔
6月中旬，宋雅递交了辞职信，轮到余主管签字时，他的表情很是惊讶，挽留一番，见宋雅坚称是父母的决定，便没再多说什么。
昨日，带着宋雅仍未消退的疑惑，记者拨通了余主管的电话。他得知情况后，很无奈的告诉记者，自己之所以如此关照宋雅，首先他很欣赏宋雅好学勤奋。另外，他以前刚工作的时候，也是孤零零一人在重庆打拼，“有时候想吃顿好的，想得梦里却吃不着。”综上原因，才对宋雅如此关照，并没有别的想法。
余主管还让记者转达宋雅，是他自以为年龄足够大得当她叔叔，便没有在意过男女界限，对此表示歉意。
点评
男女同事相处 注意这三条界限
重庆市心理学学会会员，伦敦大学学院心理学博士陈志林认为，其实宋雅的担心并非多虑，对于男女同事来说，每天8~9个小时的相处，甚至比夫妻的相处时间都长。如果不加注意，难免会日久生情，要让男女同事关系纯净，不被非议，一定要注意以下3条界限。
1、尽量避免工作以外的独处，电影院、饭店、逛街……这些特殊的环境本身就“暧昧”弥漫，很容易让人滋生特殊的感情。
2、注意平时开玩笑的尺度，很多不该萌生的恋情，都是从一些带有暗示的玩笑中滋生。
3、彼此之间不要过于交心，比如自己家庭、生活中遇到的烦恼，这些话题，很容易让两颗心产生彼此很接近的错觉，碰撞出不该有的火花。
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