处理工作场所的人际关系非常重要，尤其是如何处理与领导者的人际关系，这将成为我们能否在工作场所重用，能否迅速晋升并提高工资的重要因素。在工作场所，许多人决心辞职，拍拍屁股就走人了。大多数人会经历这样的阶段，如果他们对工作不满意，或者他们拥有更好的就业平台，则需要放弃当前的工作。放弃很容易，但是要跟老板谈辞职，事情已经成为一个大问题。如果使用正确的方法，你仍然可以成功结束自己的职业生涯，但是如果你使用错误的方法，会把事情弄得很难看，以后都不好相见。真正成熟的专业人士在离开公司时总是会做得很好，并且总是以令人满意的方式结束。那么，应该如何应对工作场所辞职的棘手问题呢？辞职是先交辞职信还是先跟领导谈？记住这3点，职场道路越走越顺。
许多人辞职是因为他们对以前的同事不满意，干脆辞职以免抬头不见低头见。有的人为了报复原单位的同事，辞职前得过且过，在公司混日子。实际上，一个人越聪明，对他人的挑剔就越少，他越了解与他人相处就意味着对自己也就相处了。当你可以真诚地交流时，请不要说谎。人们辞职去更好的地方，每个人都希望有一个更大更好的平台。领导者不会阻止你找其他工作。即使你同事的关系处理不当，也无需在辞职阶段花更多时间在此上，最好为新工作做准备并优雅地离开。
辞职的原因是他们在这家公司表现不佳，或者他们找到了更好的工作机会，或者由于自己的原因不想继续工作，所以大多数人都希望辞职后立即离开公司。尽管一家公司因为失去一名员工而经营起来并不困难，但即使交接任务也要花费一些时间，但是成熟的员工不会给公司带来麻烦。每个人都会经历辞职，辞职的原因有千万种，这是很正常的，不必为面对辞职感到羞耻，也不必为此感到欠缺。只要保持适当的理智，并有尊严地处理辞职事宜，辞职是正常的。
辞职之前，最好先以微信或书面形式通知相关负责人，以便另一方找到合适的人选，并在解决当前问题后再次离开。工作的进度不用耽误，而且还可以避免由于工作安排不当而造成的职责失调的问题。正是这也是员工对自己的工作负责的态度。当然，如果人力资源部或负责人不接受辞职信，你可以直接交给你的领导。要是领导也不同意，可以交给公司处理，处理不妥善你还可以提起诉讼，单位需要向你赔偿一些经济损失费。
精明的工作场所人员总是从理性的角度考虑他们是否做得正确，只要还在公司一天，他们仍然是公司的员工，还需要交接工作。如果大多数人认为将来不需要由该公司管理时，他们会放松。因此，在交工作时，他们必须处理事情。不要以为辞职意味着脱离过去的公司，工作和同事。但是实际上，即使你提到了辞职问题，你仍然需要在离开之前履行职责。一天出家不但与职业道德有关，而且可以给自己留下良好的声誉，并有机会在以后与同事合作。把工作交接好你会给别人留下更好的印象，赢得他人的尊重是对自己的最大尊重。
辞职时不要被纠纷所困扰，辞职时请优雅地离开，这是工作人员的基本素质，也是保证你的职业道路越来越广的保证。辞职是先交辞职信还是先跟领导谈？记住这3点，职场道路越走越顺。
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