和领导相处的真相。（三十二）1. 薄情又...

1. 薄情又苛刻的领导不值得追随，不管他嘴上说的有多好听。总有一些人是天生冷血，没有同理心，捂不热的白眼狼就没必要浪费自己的时间和精力。有的领导纯粹是仗着自己的职位和权力，通过不断地压榨下属，打击下属来获得内心的快感，觉得下属为自己所任何事情都是理所应当的，骨子里时刻都是高人一等的慢慢优越感。

2. 职场里没有一句话是废话，你说的每句话都会传到领导和对手的耳朵里。所以聪明的职场人从来不会说别人的坏话，只说自己希望对方听到的话。哪怕泄露了，对自己也有利无害。那些逢人就吐槽老板和领导的，看起来威风凛凛，实际上是给自己挖坑。

3. 刻意和下属套近乎，是领导的管理手段而已。所以你没必要因为领导突然的示好，甚至是讨好而掏心掏肺，无事献殷勤，非奸即盗。不够成熟的职场人，最容易因为领导对自己勾肩搭背说悄悄话，就产生和领导关系不一般的幻觉。头脑一热就为领导肝脑涂地，事成之后收获表扬和夸赞还沾沾自喜。熟不知，真的关系好都是私下悄悄给实际利益，大张旗鼓地关系，只会拉仇恨。学习下方专栏里领导的人心管理术，透过现象看本质。

4. 领导看似闲聊地问你对某件事的看法，并不是真的要听你的建议，而是想打探其他人对他的看法。领导让大家对工作任务提意见，不是真的想帮大家解决问题，而是想试探下属对她的态度。哪些人是和自己一条心，哪些人口服心不服，哪些人是和自己作对，哪些人是真心为自己卖力。说话说的从来不是内容，而是个人的态度和立场。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，教你精准定位关系层级，不说越界的话。

5. 做领导的大多情绪比下属稳定，并不是天生好脾气，而是退一步万丈深渊。职位越高，风险越大，就越输不起。情绪爆发一时爽，但后果可能是让自己丢了形象、单子、客户，甚至是人心。久而久之大脑也就被驯化得更具钝感力，因为情绪失控背后的代价太大。所以越是张牙舞爪的领导，内心城防越是空虚的。学习下方专栏里的人性冰山模型和阳明心学，看清领导人性的弱点，才能破除神话领导，增进关系。同时修炼自己的钻石心，享受情绪自由。

6. 越是活得通透和卓越的领导，越是对自己下狠手的狠人。职场越往上走，竞争越不会停留在技术层面，反而是那些做人的小细节决定成败。脱口而出的牢骚，一不留神的坏习惯，不加克制的坏毛病，很有可能瞬间摧毁自己的努力。所以领导都特别谨慎和小心，越有优秀的领导越能克服人性的弱点和自身的局限，成为一个无懈可击又平易近人的领导。掌握下方专栏里的曾国藩内圣外王实操版，你不对自己狠，别人就会对你狠，成功就是逆人性。

7. 只要领导需要你的能力帮他出成绩、争面子、补大坑，主动权就在你手上。如果领导平时待你不薄，你们相互认可，那自然可以相互成就。但如果你们只是上下级关系，他也只是需要你的时候才想得起来，你就没必要上赶着积极主动，试着推一推、拖一拖。等他走投无路来求你的时候，才好置换你一直想要的资源和利益。学习下方专栏里的职场晋升套路与话术和职场正确的做人框架，职场的利益都是可以通过谈判得到的，而不是傻傻苦干。

8. 想判断领导水平的高低，就看他的边界感是否清晰。真正的高情商从来不是见人说人话、见鬼说鬼话的扮小丑。更不是仗着手中的权力，就强制要求下属为自己拼尽全力，对自己的小恩小惠要感恩戴德。真正有水平的领导，是能让身边的人感觉舒服，有自己的底线和坚持，最重要的是言行一致。开口前，能把下属的感受考虑在先；布置任务前，能顾及到下属的需求。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，教你结交高水平的大领导。

9. 越是能力强的领导，心思越是缜密，无论说话还是办事都滴水不漏。这样的领导表面上容易给员工威严感，觉得不好亲近。但实际上这样的领导特别容易走近，他们只欣赏和自己一样优秀的人，你只需要把他交给你的事情为她通盘考虑、做到极致、做出成绩，让他感觉到放心和稳妥，只要他在你身上看到自己的影子，就一定会欣赏你。这远比你刻意讨好、假意逢迎要真诚得多。学习下方专栏里的职场高情商套路和职场人情世故火候与禁忌，轻松拿下任何领导。

10. 职场能做出一番大事业和大成就的领导，都一定是对成功拥有极度的渴望，骨子里不服输的高能量人群。没有人天生就强大，更不会有天生的赢家。你看到的光鲜亮丽，都是每一天的勤奋耕耘，订阅下方专栏，免费赠送四大每日进化模板，教你每天迭代和精进，不断打造自己的高能量，成为一个沉稳、胆大、心细、灵活、圆融的大赢家。

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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏。