对用人单位签订“无固定期限劳动合同”的几个认知

　　导读：许多用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同带来的企业负担，而同劳动者签订多次固定期限劳动合同。殊不知，上述做法才真正给企业造成了较大的用工上的法律风险。下面我们就针对无固定期限劳动合同来谈谈用人单位的几点困惑。

　　一、连续两次签订固定期限劳动合同，在有效的劳动合同届期前或合同到期后合理时间内，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当同劳动者订立无固定期限劳动合同。