先来简单介绍一下性格色彩,性格色彩主要类型为红、蓝、黄、绿,在这四个大类之下还有几个小类,比如红加黄、蓝加黄、红加绿等等,在此小类就暂且不做探讨,主要探讨红蓝黄绿四个大类。红色性格,热情奔放,乐观积极,随和而且喜欢交朋友,红色性格的核心是快乐。蓝色性格,严谨有条理,做事一丝不苟,一般朋友会比较少,但是少而精,因为蓝色性格的核心是完美。黄色,极具自信,具有很强的领导力和决策力,不达目的誓不罢休,性格核心为成功。绿色,乐天知命,宽容友好,很善于倾听,绿色的核心是稳定。
首先我不得不承认,确实每种性格都有非常适合它的职业。比如说红色很适合做艺术家,因为他们不安分,总会有天马行空的想法出现,如果他们的人生感受不到了快乐,那比杀了他们还难受。蓝色很适合做科学家,因为他们做事细腻,极具准确性,做任何事都很认真,一板一眼,这恰恰是科学家需要的素质。黄色适合做政治家,因为他们拥有勇往直前的冲劲,远大的人生目标,永远都不安于现状。绿色适合做哲学家,因为他们不争也不抢,他们拥有大量的时间去思考自己,思考社会,表面看上去他们很不起眼,从不出风头,但是实际上他们早已看透了很多人没有看透的事情。
不过虽然如此,我还是要说,世事无绝对,也许某一种性格有它非常适合的职业,但是同一个职业其实四种性格都可以做的很好,关键还是在于人。打个比方吧,我曾经做过一段时间的销售,我认为黄色性格的人非常适合做销售,因为他们抗压能力非常强,而且渴望成功,为自己定下了目标之后就一定会千方百计的完成。
其实说了这么多我要表达的中心思想就是,职业与性格并不存在绝对的因果关系,它们之间的关系只是相对的。所以我认为企业在选拔人才的时候还是应该尽量的避免一刀切,人才的种类是多种多样的,企业应该尽量避免人才的流失,测试所表现出来的结果只是一方面,关键还是在于人本身。
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