又有券商被爆员工大批离职。
据《第一财经日报》记者周宏达报道，8月7日下午，有自称大通证券员工的人士通过社交媒体爆料称，2015年下半年开始，公司经营高管大批量流失，离职人员包括副总裁杨亮、合规总监陈代全、人力资源部总监肖江峰等等，此外，投行事业部员工离职率高达三分之一。另外，部分保荐代表正在上诉劳务仲裁部门请求离职，大通证券有失去保荐资格的风险。
此前，就有大通证券员工在网上吐槽：“我们不光年终奖没发，平时月奖季奖半年奖什么的都没有，每个月只有基本工资，加上饭贴车贴刚刚够纳税第一档，这点钱在上海真是不够用。”
总部在大连的大通证券成立于1991年，注册资本33亿元，公司目前在大连、上海、北京、天津、广州、深圳等全国30余个城市拥有53家营业部和2家分公司。华信信托持有公司28%的股份，为最大股东。2015年大通证券获评证券公司分类最高等级A类AA级。
一位接近事件的券商投行部门负责人对《第一财经日报》表示，“大通证券去年年底出来很多投行团队的人跑到国融证券去了，但团队还没有走光，还留了一些团队在里面要钱。”大通证券原分管投行业务的副总裁杨亮去年进入国融证券担任副总裁。
一财记者了解到，去年底公司临时通知所有员工奖金暂停发放，到目前仍没有2015年年终奖发放的消息，另外公司对部分团队的差旅费也暂停报销。
“招贤处处说封侯，商女年年弹泪休。发白又逢今盛世，薪如画饼使人愁。”
“四处奔波拉客忙，思姑娘，念爹娘……只盼端午家有粮，不再囊中空，泪千行。”
在某社交网站上，券商员工的讨薪声此起彼伏。
在此之前，有传闻说方正证券打响了“裁员控成本第一枪”——“要么裁20%，要么降薪20%，方正集团下的命令！”
这一消息立刻引爆了金融圈。很快，方正证券相关负责人回应外界称，今年公司开展的是“组织效率提升”项目，核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，没有制定强制性的减员比例，也没有降薪一说。
A股历史上共有两次大的券商裁员潮。
在2008年的裁员潮中，中金公司首先从投行部入手，裁员比例达六分之一。中信证券则采取“不裁员只降薪”的方式，薪水降低幅度最高达20%。
2012年11月沪指跌破2000点，市场惊呼A股市场重新进入四年前的“1时代”。
由于“天色”不好，2012年10月下旬，被标榜为中资投行贵族和领军者的中金公司被曝裁员，裁员对象甚至包括了在2008年前后为扩张海外市场而重金聘请的海外人才。这些海外人才的聘用年薪曾高达100万美元以上。11月，中信证券也开始逐步裁员，对投行部门的裁员比例将在5%-10%之间。中信证券对被辞退的员工一律给予五个月工资以及补发“忠诚奖金”的补偿。12月，准备上市的银河证券裁员50%、清退4500名员工的消息，再度让证券业的这个冬天愈发寒冷。
说券商如今过冬确实为时过早，但深秋已经真实逼近。
每年的三四月份，是券商年终奖集中发放时间。但是今年这个时间让很多从业者纠结不已。因为有些券商一直没有发放去年的年终奖。“冷风”已在整个行业蔓延——以至于很多券商营业部都惊现“三人组合”——经理、内勤、投顾各一名的“简约版”。
此前曝光的一组券商文件中，有多家券商员工提供的公司最新内部政策全文、工资条、离职协议、切身经历等。其中一份银河证券的离职承诺书上写的是：自聘用之日起12个月内，完成业绩指标需要3个月内引进资产300万，且月创收不低于4000元；6个月内引进资产600万，且月创收不低于6000元；12个月内引进资产1000万，且月创收不低于8000元。若不能完成业绩标准，将无条件向营业部提出辞职，若未按要求辞职，营业部有权单方解除劳动合同并追究本人的违约责任。
华泰证券日前发布了三个内部文件《2016证券经纪人绩效管理办法(征求意见稿)》、《2016营销人员基本管理制度(征求意见稿)》、《2016客户经理绩效管理办法(征求意见稿)》。在征求意见稿中，对客户经理资产规模的要求极高，8000万的资产规模在其他券商不是首席也会是骨干的客户经理，而在华泰仅是最初级的。“按照意见稿执行，70%的人可能都会被淘汰，公司推出的这种考核就是变相裁员。”这是华泰数名员工的看法。
广发证券员工则吐槽，熊市完不成考核，底薪打一折，能发出远低于最低工资2030元的月薪。对此，广发证券总部发微信回应表示，立刻核查了，没有出现该员工说的情况，不够最低工资标准是不可能的。
网友@Y天津之眼Y也爆料：广发招商都算不错的啦，你们谁敢看看中投证券的，那国企做派十足，没有一年有诚信的。年终奖、过节费、开门利是全都取消了，大牛市里两融业务都能做亏钱，奇葩吧！
5月23日下午，兴业证券在网上召开业绩说明会，对于今年是否考虑裁员的问题，兴业证券回应称，公司会根据各项业务发展的需要及市场变化对人才队伍建设进行结构调整，实施优胜劣汰。
为争抢客户，据报道，近期，有券商在广州街头摆摊，抛出“万二”佣金揽客。
不过，眼下并非全是坏消息。
九州证券则在内部发布通知称，截至2016年底，九州证券打造投行团队目标数量为30-35人，人员目标规模为600人。
6月中旬，中信建投巨额年终奖的传言刷了屏，有消息说，中信建投投行年终奖签发，是85-250个月的工资，超过600万元的不在少数。还有以下截图流传出来。不过中信建投的人立马出来辟谣了，一位投行高管还跟媒体诉苦说，心塞！！根本不是发了600万，只发了三分之一，剩下的三分之二要工作三年后发，三分之一只有300万。
事实上，不光国内券商面临现实窘境，国外券商也是尴尬得一塌糊涂。
日本最大的券商——野村证券(Nomura)将主要在欧洲和美国进行裁员。最近几个月，野村已经裁去了12个投行岗位，另外计划在其他领域裁员20-30人。
高盛集团正在销售和交易部门扩大裁员，这将导致债券交易部门今年以来减少数百名员工。在此轮裁员之前，高盛固定收益部门年初以来已裁撤约8%员工。
作为香港华资银行龙头行的东亚银行6月亦宣布，旗下的东亚证券将会裁减180人，22间分行关闭。
资本江湖奔波行，楚腰纤细贷中轻。十年一觉投行梦，赢得金融民工名——在招商证券投行部才子写这首诗背后，对证券行业的吐槽已经成为网络现象。
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