昨天，一位网友向我咨询了一个问题：下属“不听话”该怎么办？原来，她刚刚接任办公室主任，就有一名下属跟她对着干：给这位下属安排工作，他要么说干不了，推三阻四；要么敷衍应付，态度恶劣。有一次，这位网友就说了他几句，这位下属竟然当着众人面顶了回去，场面很尴尬，这位网友感到自己很没面子。
感谢这位网友对我的信任，说句实话办公室主任的确不好干，办公室主任不仅要服务好领导、副职，还要服务好同事；不仅要会办文、办会，还要会办事。如果遇到“不听话”下属，办公室主任要做到三步：一是查明原因，二是找下属沟通，三是对症下药。这里，结合工作实际，简单给大家列举几种“不听话”下属类型，并提供一些“药方”，希望能帮到大家。
1.心怀不满型。有的下属可能到了该提拔年龄，可能种种原因没有被提拔起来，就对单位领导心怀不满，可又拿领导没办法，就只好通过不好好工作，怠工等方式表达自己不满。这种下属“不听话”不是故意针对办公室主任，只是对自己没被提拔心怀不满。针对这种“不听话”下属，要及时与他沟通交流，鼓励他好好工作，给他讲明只有工作取得成绩，下次才有提拔机会，并承诺自己会帮助他。如此，问题就会迎刃而解。但切记，不能口头承诺，适当的时机，可以侧面给领导反应此类问题，帮助此类下属成长进步，他们会死心塌地跟着你工作。
2.心怀怨恨型。工作中，还有一类下属，你们可能资历相当，能力不相上下，可在竞争中你侥幸胜出，当上了办公室主任，而那个人成为了你的下属。心怀怨恨型下属主要针对的就是办公室主任，在职场上就是你的“敌人”，你们两人可以说就是“死对头”，对于你的成长进步心怀怨恨。对于这类型下属，真没什么好办法，第一步就是给领导汇报，把他调离办公室，第二步开诚布公找他谈一次，晓之以理，动之以情。如果这类型下属明事理，以后还可以成为朋友，如果不是，那就是自己“死敌”，那办公室主任就只能“兵来将挡水来土掩”，以不变应万变。
3.心力交瘁型。还有一类下属，上有小老，下有小，整日为生活奔波忙碌，自己生活“一地鸡毛”，身心疲惫，一遇到不顺心的事就发脾气。这类型下属也不是针对办公室主任，主要是活得太累，压力太大。遇到这种类型下属，办公室主任不要太苛责，只要不是原则性问题，可以睁一只眼闭一只眼，能帮他就帮他，让他感到办公室大家庭温暖。
还有一种下属，本身就是“刺头”，办公室主任先礼后兵，如果实在不听，也别客气，该敲打就要敲打，不然让这些人认为你是“软柿子”，以后更无法无天，难以管理。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。
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