几千年的文化，传下来的除了精华，还有糟粕。
国企里的领导有千面，根据这几年的经历见识了一些自私的“烂”领导。
1、有利自己得，有力下属出
任何工作不沾手，不过问，有利时只揣自己荷包，分一点点给干活的人就心痛！
不仅获取利益的果实，还天天在办公室指责下属干活不得力，对于遇到问题就说是员工怎么没干好。
某部门领导特别抠门，下来一项奖励10万，他给自己分了9万。
报奖的时候，他总是把自己名字放最前面，功劳都归自己。
常常开会教训下属这干不好那干不好，还说奖金少是因为下属工作不出彩。
遇到事就说自己不知情，下属有问题找他直接说你自己去找某某某。
这种领导对外把自己装得像劳模，对内就是有权力的老赖。
2、对上阿谀奉承，对下无人情味
小人物最能看见领导的真实面目。
因为无背景，领导可以呼来唤去，不给好脸色，说话不留情面，不公平表现得理直气壮。
前一秒还对下属破口大骂，看到上级嘴角无缝切换，笑脸相迎，点头哈腰。
这种领导不管上级说的什么都是对的，不去辨别，只会说“好好好”，然后干活的事就抛给下属。
我就有幸遇到过这样的领导。上级或其他部门问他这个怎么处理之类，然后他就做“好人”，让下属去完成。
接活无底线，下属抱怨几句就开始拿绩效说事。
还特别喜欢各种考核扣钱，工作干得再多都是应该的。但是这种方式只用于下属，而不是对自己。
3、给下属压担子，自己撂挑子
“压担子”“快速成长”“历练”……听起来很好听，不知道真心有几分。
很多领导说话很艺术，初入职场很容易感动，以为这是领导的栽培与信任，不知道某一天会不会发现自己就是一头老黄牛。
脏活、累活，你干得快吐了，领导却没有为你争取一点该得的利益。
干得好，几句口头表扬；干得不好，就开始上纲上线。干得越多，错得越多。
曾有一同事加班病倒住院，他感触很深，生病期间没有过一句慰问，打来的电话竟然是问他什么时候出院，还有***工作需要他完成。
各种好处总是被捏咋领导手里，各种评奖优先考虑关系户、跟班。
4、只给任务，不给支持
部门新成立，一切重零开始。领导不思索怎么从实处帮主大家提升，天天要求要超越同行。
第一步还没有迈出，就要对标最优秀的同行，然而不给支持、策略，只会说“要自己下去好好思考…”
开会会问大家有没有协调的，当说出问题，得到的回答就是自己去协调，甚至直接说“我也没办法”。
这样的领导，不亚于一个流氓，活得干，还得高标准干好，但过程中完全不管。
5、能吹嘘，善画饼，不兑现
有些领导太会说，每天笑眯眯的，即使对着路边乞丐都能给个暖暖的微笑。
对下属真叫一个“亲民”，给予员工最深情的鼓励，描绘出一片蓝图，听得大家振奋人心。
之前小李被借用到某机关部门帮忙，领导对他很关心，有意无意表达只要好好干，这里增加岗位人员首先考虑他。
结果，不到一年这个部门从基层调了好几个人，小李还还是那个帮忙不拿好处的人。
用尽全身力气工作，回头看，你还是你，领导还是领导。
不过高情商的领导还会对你说：下次，继续努力，机会还有的…
这些领导都是些精致利己主义者，眼里都是利益，只是表现形式不同而已。
在他们眼里，员工不过是工作，或者是被认为“有用”“无用”，踩着员工往上。
有人会说遇到这样的领导要远离，想来能远离的早远离了。不能远离的，只当人生的修行。
想来就是因为有这些“烂领导”，才会有越来越多的人想“摆烂”“躺平”，才会有越来越多的人学着向“佛系”靠拢。
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