没有规矩不成方圆，职场也是一样。如果你在职场上，工作热情，积极负责、肯干，本来应该是好事，但是，如果你没按规矩做事，理不清那是自己的事应该做，那是别人的事，把别人的事也给抢走干了，结果就是出力不讨好。小编总结以下四条，对照一下你自己，平时都做了那些出力不讨好的事。
一、瞎管事。人家的事，不论该不该管，都一律去管，费力耗神，还会得罪人， 最后落个讨厌的绰号——“管得宽”。
一些管理新手，凭着满腔热情，一股子冲劲，不论套路的去管自己分外的事。这样，你把别人分内的事都抢去管了，别人就有权利和利益被剥夺的危机感，或者有事都推给你管，别人无事还对你说三道四。
二、瞎干事。凭着热情和冲劲，埋头苦干，不抬头看路，把别人分内的活你都干了，自己的事也没干好，还落个出力不讨好的下场。
工作分工各人有各人的范围，你把别人的事儿都干了，别人就认为认为你抢了他们的岗位和工作，你的热心不仅不被理解，反而被认为你无理取闹，工作不在路，掏力被人烦。
三、滥用权力。对上越权，对下不放权，对平级指手画脚，不知道怎样使用自己的权利，管闲事，落不是，把上下左右都得罪了。
做管理工作一定要把你的工作职责和权力范围弄清楚。尊重你自己也尊重别人；超出你权力范围的事你也管、超出你管理范围的事你也管，最后自己的事也很难干好，大家还都对你有意见。
四、乱说话、乱表态，大脑总事跟在嘴后面，总是拿好心，被人当做驴肝肺。
职场是一个有人说（指挥）、有人干的工作场所，说比干都重要得多，如果你在指挥工作中，不假思索，信口开河，不仅会影响你的威信，也会影响指挥效果，一定要注意不要做乱说话、讨人嫌的事。
做了管理工作，一定要注意好上下、前后、左右，以上四件事不要做，把自己权力范围内的事干好，有时间、有精力，就协调好周边关系，做到大家有分工、有合作，密切配合，成为一个和谐上进的团队管理者，杜绝做哪些掏力不讨好，又得罪人的事。
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