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【思享】要提升教师的境界,首先要解决的问题是什么?

   


精彩导读
一个有追求肯学习的校长,一个与时俱进永不落伍的校长,必定会带出一支团结协作、精业有为的团队。一个好学上进、勤勉不辍的老师,一个思想活跃乐于变革的老师,必定会教出有理想有道德有文化有纪律的优秀学生。


鲁迅先生说:“教师是土,学生是乔木”。无论教改走向何方,也无论沿着一条教改之路走多远,教师在教学活动中的作用是不能否定的。在我的教师生涯中,有一条重要的经验,即教师的个性、品行、人格,对学生一生的影响是巨大而深远的。一个有追求肯学习的校长,一个与时俱进永不落伍的校长,必定会带出一支团结协作、精业有为的团队。一个好学上进、勤勉不辍的老师,一个思想活跃乐于变革的老师,必定会教出有理想有道德有文化有纪律的优秀学生。我们的校长要充满个性、博闻强识、勇于进取,我们要建设一支勤于钻研、乐于奉献、热爱事业的教师队伍,我们要让学生喜欢读书、敢于动手、乐于上进,让他们在学习活动中迸发出热情和活力。要达到这些目的,必须提升教师的境界。笔者以为,一个教师,其工作的境界有四。

 

一是“独上高楼,望尽天涯路”


这些人本身不爱教育,只是因为升学、谋职误打误撞跌进教育这块天地。他们久而生厌怕上课,这是下下之境。身边不乏这样的同事,把教学工作视同“苦行僧”一般,上课之前总是抱怨学生不听话,抱怨教材太复杂,抱怨工作环境不理想,甚而至于抱怨待遇不好。带着这种心境工作,这日子怎一个“苦”字了得!


二是“读书只为稻粱谋”,这是下之境


此种心态在教师队伍中所占比例较大。找一个工作,有一份稳定的收入,做一天和尚撞一天钟,混混拉倒。


三是“为伊消得人憔悴”,这是上之境


心中有他人,特别是有学生,为了学生皓首穷经、弹精竭虑,虽吃尽千辛万苦也乐此不疲。书山有路为什么非要“勤为径”、学海无涯早成定论,干吗一定要以“苦”作舟呢?我们是脑力劳动者呀!


四是如果能“蓦然回首”,见“那人却在灯火阑珊处”


这样的老师,乐在其中兴冲冲,这是上上之境。南通育才中学的张健校长说过:“我们的最高追求是老师、学生们都想上课。”


“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”,当劳动成为我们的第一需要时,人类的最高理想就会实现。小而言之,当教书成了教师同仁的首要追求时,上课就只有快乐了。对有这种追求的人而言,无课可上是一件痛苦的事,而与学生在一起,与学问在一起,是畅快淋漓的。几年前,我在宜兴实验中学学习参观期间,发现王俊校长整日生活在忙碌之中却甘之如饴,他是快乐者。邱学华教授年近耄耋却步履稳健、声若洪钟,言行间激情飞扬,充满了从事教育事业一辈子的自豪与快乐感。这是事业带给老人的幸福,更是教师之幸,事业之幸。

 

许多来自农村中学,甚至是老少边地区的学校,由于教改,他们成功地实现了脱胎换骨。他们成功的经验中都有一条,那就是强调老师的学习提高。因此,他们的教改成果出来了。我们认为,要提升教师的境界,首先要解决的是学习的问题。有一个学习型的团队,教学改革的树上才会开出鲜艳的花朵,才会结出丰硕的果实。教师是站在一线的操作工,是专家理论的实践者,在实践中有思考有所得并有改善有长进,这就是继续学习。

 

所以,我们把组织老师学习,换脑筋变思想,作为提高的手段。强化校本培训的要求,提高校本培训的质量,将校本培训落到实处。首先,在制度上有保证。每周的业务学习雷打不动,每周的教研组听课、评课按计划进行。布置每个教师一年的阅读量,给每个老师专门的学习笔记,要求写一定数量的教学心得和学习心得。其次,在计划安排上教导处有规划。学习的内容有记载,有学习后的行动方案。近年来,外出学习的教师数量空前多,我们要求学习回来,要形成学习报告向本学科的老师们汇报交流。学校分管教学业务的领导外出学习的收获在全体教师会上交流,让大家共享走出去、请进来的成果。

 

这样一来,教师们参评的教学论文多了起来,并且获奖的比较多。教研组和备课组在集体活动上作了明确要求,并做每月检查。而且,将学习实践与我们的实际相结合。在分学科学习《仪征市课堂有效教学实施基本要求》的基础上,我们还由教务处集中提出了上课要求、作业要求、分类辅导要求,集中进行了“如何写导学案”的辅导,对年龄偏大知识老化的教师专门进行了使用现代教学手段、做课件的辅导,教务处还进行了教学论文写作的讲座。最近,还结合检查情况,对教案的撰写做了专门辅导。在正常的校内听评课活动中,我们已经不再是用老眼光来看待新事物了,而是用仪征市打造的“活力-探究型课堂教学”的模式来要求我们的老师。我们争取用不长的时间来改变教学面貌,努力向有效、高效攀登。另外,这几年教育技术装备的更新换代速度加快,许多新概念的教学手段迅速进入我们的教学生活。让老师们尤其是中年教师们迅速掌握新技术,熟练使用新媒体也是校本培训的工作重点。

 

办学条件,尤其是师资水平、生源质量,都不是制约教育事业发展的根本原因。根本原因是什么,是观念,是我们自己的思想。反观我们的教学行动,正在两个极端之间徘徊。一曰固守阵地。顽固不化地坚守已沙漠化、荒芜化的旧式教育阵地,不愿放弃曾经辉煌过的教学套路。哲人云“有一种胜利叫放弃,有一种失败叫坚守”,此语可警世我们同侪中的坚守者。二曰败走麦城。在新课程改革面前,束手无策,放任不管,抛却为师者的责任,致使课堂成放牛场。这样的教学无效果可言,教学根本谈不上质量,更不必说高效了。理论是要学的,更重要的是行动,要让我们的行动体现学习的效果。在教育新政面前,墨守成规不知变通,或违规操作逆势而行,势必成为过街老鼠。但全面松手不加引导,或挂羊头卖狗肉、穿新鞋走老路,则具一定的隐蔽性,且有广泛性,应引起我们的足够重视。我们既要防止从一个极端走到另一个极端,又要防止改头换面、文过饰非的盗版教改、“山寨”教改。仪征市在教育局的统一部署下,依托高校教育专家的理论支撑,创新自己的课堂教学模式,开展“活力-探究型课堂教学”的实践研究,我以为就是一种行动。

 

我们要通过学习,使老师们彻底摒弃旧观念,努力减轻学生的负担,同时减轻老师的授课负担。让我们的课堂充满学习的气氛,探究的气氛,让我们的学生在学习中感受成功的愉快,让我们的老师在课堂上找到职业的快乐。让人们真切地感到了教师“笑意写在脸上”,学生“任思绪在晚风中飞扬”,创设一种令人神往的教学境界!

 

文章来源:校长杂志

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