先看见华为食堂的菜品：
华为的食堂菜品丰富和海鲜产品随便吃，经过媒体报道后，引得众多职场人士直流口水。然而近日有报道有华为研发员工投诉伙食差、定价高、服务不到位，部门领导为民请命，替员工出头。结果等来的却是华为轮值CEO徐直军的《告研发员工书》和任正非的批示。
徐直军回复说，研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度服务，员工已经是成人，可以自己生活，可以不选择公司的行政服务。
徐直军进一步指出，社会上的女孩子，因为华为的光环，盲目喜欢华为的研发人员，他提醒说，一个连自己的生活都不愿意花钱保障的人，一个连自己的伙食费都舍不得花的人，你跟他在一起会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？
徐还说，公司不需要葛朗台式的人物，一个对生活斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢，葛朗台式的人在公司没有发展前途。
可见，华为研发员工对食堂的投诉并没有被公司领导认可，领导反而指出了其中的一些问题和不足：只会挣钱，不会花钱，不愿意花钱；对他人挑剔，抱怨他人，不能建设良好人际关系，这不仅对职场关系是如此，婚姻关系也是如此。自己是研发人员，便自觉高人一等，对他人颐指气使，通过苛责他人太高自己。这些问题需员工本人去面对和解决。
这个消息在媒体曝光以后，研发员工的诉求并没有得到多少吃瓜群众的支持。这从一个侧面说明了提出这些诉求的人的确需要正视自身的问题。
至于那些为民请命的领导干部，徐直军表示，这样的干部不成熟，去食堂帮厨三个月，去实践他们的建议，直到实现在回到研发岗位。
为啥这些干部为民请命还错了？他们错在哪里呢？
在上级领导看来，做一个部门领导不解决部门存在的问题，还要把问题上交，这样的领导就没有完成本职工作。另外，这样的领导以为民请命方式来博得下属的认可，建立自己的权威和威信，这种做法也严重伤害公司文化和集体凝聚力。
任正非在批示中是这样说“为民请命”的领导的：“我们的一些干部处于幼稚状态，没有工作能力，习惯将矛盾转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。”
对于员工的问题，任正非的建议比较温和：“全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方，确实不舒服要找心理咨询。”
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