智慧生活网讯 据外媒报道，普华永道（四大会计师事务所之首）最新研究结果显示，虽然去年有近300万英国人购入了可穿戴设备，但他们并不愿意将这些设备带到工作场合。这项研究选取了2000名英国人进行调查，其中只有46%的受访者表示他们愿意佩戴公司免费发放的可穿戴设备。
这个结果有点出乎意料，因为数据显示三分之二的受访者希望老板改善其医疗健康和其他各种福利。出现这种结果的最大因素还是不信任，有40%的员工不相信老板“发善心”是为了他们的福利着想，相反，他们认为这些“免费午餐”里有猫腻。
“由于担心‘老大哥’的监视，员工不愿分享他们的个人数据，”普华永道数据分析主管布鲁斯说道。“如果老板想要消解这份不信任，他们就需要证明自己对于员工的数据安全是认真的，而且要开诚布公的告诉员工可穿戴设备对他们的好处。”
此外，这项调查还显示，如果老板能切实推行弹性工作制和远程办公的福利，55%的员工就愿意在工作时带上免费的可穿戴设备。
2014-2015年间，英国可穿戴设备的销量增长了118%。尽管如此，人们仍然不愿意自己工作时的行踪受到跟踪。
这项调查还发现，年轻员工，尤其是35岁以下的年轻人，更愿意用个人数据来换取福利。大约59%的年轻员工称，他们很乐意使用公司免费派发的智能手表。而年龄高于55岁的员工则更为谨慎，只有30%的人愿意在工作时使用智能手表。
去年6月，普华永道也做过类似的研究，当时，愿意用隐私交换福利的员工比例为44%。这表明，老板在获得员工信任方面并没有取得实质性进展。
由于技术的发展，工作监控已变得越来越容易和普遍了，其应用范围涵盖了从英国国家医疗服务体系的心率监控到长途汽车司机的GPS跟踪器。
今年1月，欧洲人权法院表示，如果事关工作，公司有权监控员工的数据。这项法令的出台，恐怕将继续加深员工对老板的疑虑。
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