这是一个考察求职者是否与公司及职位适配的问题，一般多出现在面试开头，所以你的回答，很大程度上决定着面试官对你的第一印象。而这类问题的出发点，无非是考察求职者对面试的用心程度和求职动机，对应聘公司的了解程度、对职位的匹配程度，以及求职者对这种“狡猾”的问题能不能很好的处理。
“我们为什么要聘用你”，也是此类的适配问题，回答套路相似。
跑偏的误区
“因为福利待遇好啊，听说一天管四顿饭，零食随便吃还能打包，江湖传说，咱公司还有程序员鼓励师？”
“我对贵公司仰慕已久，你们是同行业中的霸主，BOSS葛二蛋更是我敬仰的企业家，应聘去你们台湾分公司卖茶叶蛋是我的职业梦想……”
“能有幸成为贵公司的一份子是我的梦想与骄傲，只要你们聘用我，我一定鞠躬尽瘁死而后已，生是你们公司的人，死是你们公司的死人！”
“我觉得吧，这就是缘分，找工作就像找老婆，在合适的时间遇到合适的人，这都是可遇不可求的事，您说呢？”
薪资福利任何人找工作都会重点考虑，求职者和面试官心照就行了，但如果你回答时大宣特宣，逐薪而居就成了你的标签。不是不可提及，但是不能把其作为择业考量的唯一因素或者主要因素。
“因为你们公司在同行业中很有名”，“因为兄弟连是中国最大的PHP培训学校”，诸如此类太表面化的说辞应该尽量避免，这就好像女孩子问你为什么喜欢她，你说“你很好啊”，“因为你很漂亮啊”，我哪里好？我要是有一天不漂亮了呢？
表忠心本身不让人讨厌，就好像，大家不是讨厌吹牛逼，只是讨厌自己不喜欢的人吹牛逼；大家也不是讨厌装逼，只是讨厌装逼装的不好看。做足铺垫，有思想无痕迹的偶尔表个恰当的小忠心，没毛病，但表的太白，就尴尬了。
变成送分题
一定要让面试官知道你认定了他们公司，即便这不是你的第一选择，也要告诉他们，这就是你第一且唯一的选择，面试官和求职者一样不喜欢被人拒绝。
在回答时表现出以下几点，排名不分先后：
1、我很了解你们
2、我很认同你们
3、我很了解我应聘的职位
4、我有信心在这个职位，给公司带来超过你们想象的价值
作为求职者，面试前必须要全面系统的了解你即将应聘的公司和职位，就算你是海投的简历，接到面试通知的时候，也要提前做好功课。通过公司的官方网站、微信公众号，或者百度谷歌等，了解下公司的情况，如产品、历史、文化等，知道下公司在所属行业的优势，看看公司创始人的信息……所谓用心程度，就是“我很了解你们”，一无所知，只能证明毫不在意。
认同，是你与公司文化、价值观等相适应。一群逗比的互联网公司，大多不愿意招一个不苟言笑的包青天，不是一国的没法一起玩。回答时表达下对公司创始人的崇拜，认同他的经营理念或者钦佩他的事迹；来兄弟连面试，表达下你对教育行业发展前景的认同等，都是一种认同的形式。但也切记，千万别把公司夸上天，这样会弱化你自己，给自己设置难题。
职场新人，需要证明自己职业选择的确定性；跳槽老鸟，需要证明自己对应聘职位的实力。每个人都会说自己喜欢这个职业饱含热泪爱的深沉，都会讲自己本领高强拔个毛就可以七十二变。张三李四王五赵六都会这么说，可惜，这么说是无效的。这道证明题，最好的方法是：讲故事，少说空话，打动人心的故事胜于背书式的列举。职场新人说说自己对这个职业从知道到了解最终决定选择从事这个职业的故事，跳槽老鸟讲讲自己曾经解决过的职场棘手问题的详细经历，从而证明你是这个职位最合适的人选，可以给公司带来价值。
回答“你为什么选择我们公司”，主要就是三个方面：对行业的了解、对公司的认同、对职业的热爱。对行业的了解，代表对公司发展前景的期待，愿意随公司发展一并成长；对公司的认同，代表价值观与行事风格和团队成员的一致性，利于快速融入；对职业的热爱，代表求职者的职业稳定性以及实力的证明。
问：“你为什么选择我们公司？”
答：“因为离家近。”
你以为你是流川枫啊……
没有球星的命，千万别得球星的病。
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