类似的面试问题还有如“作为应届毕业生你怎么胜任这份工作”、“你没有经验我们为什么录用你”……其实都是一个共同的梗：工作经验。
刚从学校毕业的求职者，往往面试一听到问工作经验，就霜打的茄子，蔫了。不乏愤愤不平喊冤的，“都要有经验的，不给我们工作机会怎么能有经验”？
回答有的牵强附会，有的文不对题，更有甚者直言没有经验，来应聘就是为了积累经验……这显然都不是一个好答案。
面试官当然是明知故问，因为你有没有工作经验，简历上写的一清二楚，对刚出道的新人提出这样的问题，其实就是想看你如何回答。避重就轻一通有的没的乱讲会让面试官觉得你虚而不实，把和应聘职位相关不相关的社会实践一顿乱说，会让面试官感觉你讲话没有重点，而且可能求职的稳定性也不够。
如何回答这个纠结的问题
所有面试问题本质上可以归结为三个：
1、想不想做这份工作（求职动机和价值观等）；
2、能不能做这份工作（技能、经验和职业素养等）；
3、能否和现有团队一起把这份工作做好（工作态度和团队精神等）。
对于公司，用职场新人，最大的风险是职业稳定性不够，这是想不想的问题；其次就是能不能的问题，胜任的基本条件是能力和经验， 什么是经验？简单来说，经验就是做错事以后不会再犯，但是你没经验？谁知道你会不会犯……
初出茅庐，都会有这样一个过程，从没经验到有经验的过程，但是在求职时，面试官希望你能证明自己可以胜任这份工作，没经验，确实是个硬伤，那么，你要回答的重点就是，对于没经验这回事你有什么找补的方式。
最好能证明“吃过点肥猪肉”
比如，大学实习的时候在实习公司做过相关职位的工作，做了多久，负责什么，学会了什么，了解了什么，甚至可以说下对这个职业和行业产生了浓厚的兴趣，确定了自己的职业发展方向……
没有相关的实习，就说社会实践，你应聘网络运维工作，大学在校门口网吧做网管，虽然工作内容有很大差距，但是这个社会实践说明了你有基础工作的经验和对这个职业的兴趣；学市场营销，寒暑假去做一份兼职的销售工作，不管看起来多low，是一种体验，一种了解，诸如此类，都可以。记住，你所说的社会实践和大学实习，一定要和应聘职位有相关性，且多提及你“学到了什么”。
起码要说明“见过肥猪跑”
大学不是学应聘职位相关的专业，所以没实习过；也没有意识去做过相关的社会实践。那么，是否参加过学校或者社会甚至网上的一些相关的比赛，是否有亲戚朋友同学从事相关工作经常和他们交流，或者喜欢看这个职业或行业相关的书籍杂志……总之，证明自己“虽然没做过，但是听说过”，照猫可以画虎，基于对职业了解后产生的求职动机，也表达了自己的职业稳定性。
明哥找第一份工作时，是买书狂看恶补了三个月，这是一种“见过肥猪跑”的找补方法。有的学生选择来兄弟连学习，快速加强胜任职位所需的专业技能，通过学习中的项目实战积累经验，是“吃过点肥猪肉”的找补方法。
通过这样的问题，也可以看到求职者的应变能力，最好在回答中体现出你的自信心和学习能力等。没有工作经验的潜在性人才，学习能力的强弱非常重要，新人能尽快熟知并胜任职位要求是每个面试官希望看到的。而如果求职者回答时，表现出胆怯、退缩或者不诚恳，这比没有工作经验更加可怕。一个员工的自信程度往往决定着他的工作状态和业绩，有自信的人更具有面对工作困难时的勇气和决心。
回答时，第一，可以坦承工作经验的重要性，认识到自身的不足，展现出积极的态度和主动学习的精神；第二，清楚的表述出参加过的职业相关的实习或实践，或者可以胜任职位的优势和特长；第三，适当表表决心，强调自己会不断提升工作能力，万万不可神情闪烁，语调微弱，看着感觉一点信心都没有……
作为一名应届毕业生，在工作经验方面我的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂，但我有较强的适应能力和学习能力，在兼职中均圆满完成了各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位！
当你明确了自己的职业方向，就应该提前做好准备工作，不管是看书学习，还是社会实践，或者参加培训，总之，想方设法增加求职的筹码。
伪造工作经验？就算不考虑职业素养问题，第一，你工作过怎么没有上社保的记录？公司小不正规没给上，好的，第二，提供下离职证明。没有？因为闹掰了人家不给开，或者自己刻个萝卜章弄个假的，好的，第三，你以为HR做背景调查只会给你留的联系人打电话吗？更何况，有没有经验，部门主管面试时一问便知……So，明哥不建议你干傻事。
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