从月入三千的打工圈，到月入十万的创业圈，到进入一些月入百万的老板圈。
朋友圈里什么人都有，这里我总结下，那些工作能力强的人一些共同特征吧：
工作能力越强的人，一般会越注重学习，因为学习是提升效率的不二之选。
反而那些工作能力一般的人，经常喜欢干些边边角角没什么价值的活，并且一个小时能完成的，最后花了两个小时来搞定。
而是工作能力越强的人，虽然看起来特别忙，但一天不管有多少事情，总会抽出一些固定的时间，拿来看书学习。
工欲善其事必先利其器，懂得学习的人，会一直寻找到提升工作效率的方法，有些人为什么看起来很努力，却混的很差。
就是不懂得提升效率，而工作能力强的人，能把别人两个小时都解决不了的问题，十分钟解决掉。
而这些提升自己工作效率的方法，都是来自于每天不断的学习，让自己的认知和思维碾压常人，因此在工作中，会游刃有余。
有人在同一个地方，摔倒了十次，可能在第十一次的时候，依然会犯这个低级错误，就是不懂得总结和反思。
而高手每天都在复盘自己一天的工作，有哪些成果，有哪些不足，有成果的地方该如何加强，哪些不足的地方该如何改善。
在复盘反思的过程中，会找到自己工作中，可以进一步完善的地方。
并且反思的过程，是形成自我独立思考能力的过程，有自己的主见，懂得如何把工作干的更完美。
我见过不少月入百万的大佬，他们这些年的打拼，手中已经资产过亿了。
我曾经问过他们，为什么每天还要这么拼，他们给我的答案是：习惯了。
现在很多打工的人，都在抱怨企业的996工作模式，而对于工作能力强的人，他在长期高强度的工作中，早已形成了习惯。
716式的工作，将一切的时间都拿来赚钱，工作效率又高，每天几点起床几点睡觉，都很有规划。
这种工作习惯，让他们从来不觉得自己是在努力赚钱，而是已经形成了习惯。
习惯让他们每天早上几点起床，上午干什么，下午 干什么，晚上干什么，几点睡觉，包括什么时间运动，一切都是顺其自然的。
虽然钱是赚够了，但他这些年的工作习惯，让他哪天躺床上一天，反而浑身难受。
工作中有三种人，第一种人是你不用安排他做什么，他自己会主动去把事情做好，这样的人会主动去思考我的工作要做哪些。
第二种人是你安排他做什么，他就做什么，这种人在人群中占大多数，属于驴一样，推一下动一下。
第三种人是你安排他做什么，他就是不做，或者等不在的时候，就偷懒，用行话说:死猪不怕开水烫。
第一种人就是“自燃型”的，而工作能力强的人，往往等你还没安排他做什么，他已经在主动把事情都做好了。
老板一般都属于“自燃型”的，因为没人会督促你今天要干什么，需要别人推着走的，或者是推着都不动的，早都倒闭关门了。
老板一般最喜欢的也是“自燃型”的员工，每天知道自己要干什么，这样的员工工作能力强，在公司业绩突出，只要给他个目标，就会自动自发的去完成。
这样的员工省时省力，给公司会带来大量的价值，并且会带动其他员工，形成公司良好的氛围。
工作能力越强的人，之所有会产生源源不断的动力，一般是因为内心有清晰地目标规划。
有了长远的目标，然后每天就知道该做什么，才能够靠近自己的目标。
假如我要三十岁年入千万的话，那么我就会去思考，我要达到什么样的水平才能够年入千万，然后进一步思考，每天我要成长多块，干多少活，将来才能在三十岁之前年入千万。
工作能力强的人，在自己的专业领域会很突出。
每天高度专注于自己的事业发展，心无旁骛的工作，不受外界的干扰。
为了达成目标，意志坚韧，会主动放弃一些无效的社交，高效利用自己的时间，聚焦在自己的事业上。
工作能力是锻炼出来的，不是老师教出来的，唯有形成良好的工作习惯，制定好一个目标，持之以恒的去努力。
方能高效工作，高效产出，在工作能力变强的同时，获得成功和快乐。
最后再送你三句话：一定要看完：
1.企业管理就是学会驾驭人，驾驭人的核心是成就人。
2.今天你能成就多少人，就会有多少人明天帮助你成功。
3.赠人一赞，手留余香，谢谢你的鼓励，我会持续分享成长干货。
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