【影响员工忠诚度的5大因素】1）工资福利（85%），从现实面来看，金钱无疑是最有效、最直接的手段；2）企业的发展潜力（77.5%），谁也不会对一个没有发展前途的公司忠诚；3）企业文化及公司的人力资源政策（64.4%）；4）培训机会和晋升空间（77.2%）；5）领导者的个人魅力（70.8%）。

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【宝洁创始人威廉?普罗克：提升员工忠诚度的4个办法】1）减少工作时间：从每天10小时减少到了8小时（这是8小时工作制的由来哟）；2）分享企业利润：宝洁员工的“主人翁”意识倍增。3）员工参与管理决策：在宝洁董事会，每个工厂都有一个工人代表的席位；4）长期雇用制度：消除了员工的工作不稳定感。

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