一个很棒的职场故事

继续昨天的分享，有机会认识一位优秀的企业高管，当然不能错过向她请教职场相关的问题。姐姐也很热心的给我们分享了她在职场的心得，我试着总结了一下。当然总结的不好是我理解的问题。

职业化就是去情绪化

这条确实是作为一个合格职场人的标准。我想难点其实在于如何养成这种去情绪化，当情绪发生在工作中时，如何及时化解和减少情绪的影响。

从理解到影响再到改变

这条其实是她总结的一个与人相处的通用公式，而且并不限于职场，生活中也一样。真正理解，才知道如何去影响，而影响才是改变一个人的开始。

还有一个关于她很棒的职场故事：

大概是2021年12月31号的下午，一个比较特殊的周五，因为晚上要跨年，她知道今天下班应该会堵车，想着给团队的小伙伴提前放假。这时她的老板找到了她，告诉她希望在元旦发一封至全公司的新年信，而这个任务落在了她和她的团队上。

一边是刚还想给团队的伙伴提前放假的她，晚上还和自己的女儿有一个完成画画的约定，一边是老板的工作任务，新的一年发一个对全公司的祝福也是合理期待。她需要解决这个难题，如果今天来完成这个任务，那么她需要拉着她的团队一起加班，和女儿的约定也大概率黄了。面对这样两难的困境，她还是把它搞定了。

她没有被自己或他人的情绪影响，而是理性的思考这件事，她试着通过理解老板的目的，无非是在新的一年有一个仪式感的呈现，但一定是文字形式吗？她想到自己手上刚好做了一个年度总结的视频，与其加班来完成一个可能不够好的文字版新年信，那一个成品的总结视频也可以完成这样的仪式感和新年祝福。

所以，她真实的和老板表达了自己的想法，提出元旦用这个总结视频，而告全公司的新年信他们团队在元旦后来准备，可以在春节发出，也是一个很好的时间点，这样也有了更多的准备时间可以完成的更好。

最后，也正如我们所猜想的那样，老板同意了她的想法，团队的小伙伴们也得以提前放假不加班，对她是一个大写的服。而她自己也能准时下班，陪伴女儿一起完成两人的约定，度过了一个美好的跨年夜。

上篇：做成的想法才有价值