最近在企业确实遇到很多50岁的同事，他们要么达到法定年龄，面临“被退休”；要么随着年龄的增长，面临的竞争压力很大。我觉得之所以有这种感觉，主要是因为心态的问题。出于工作职位的特殊性，我对公司上到高管、下到基层的每一个员工都是比较关心，因此不管什么职位的人总会在最后解决不了问题的时候，来到我办公室说事。其中由于公司悠久历史，很多在企业做过10几二十年的人且年满50岁的人，几乎成了办公室的常客，大多是为了达到退休年龄后是退休还是返聘的事情。说实话，这些人很多为公司付出很多，有的从20岁左右，现在达退休年龄，面对着公司的政策和制度，很是不理解，并且对公司的决定充满抗拒和焦虑，也许这就是这个群体的心态啦。每每这时，我都是异常尊重并礼貌的充当她们的听众，然后一一解答疑问，但总结起来就是：人到50岁，面对多年的习惯或对企业那种感情，因为离开，说断就断，心理的落差和舍不得而引起的或对未来离开公司的新生活该何去何从而焦虑。
还有在企业经常碰到一些有行政职位且年龄达50岁的管理者，他们对有些年轻人稍许有些抵触，并且对他们的思想或排斥或不认可等等，致使很多年轻管理者因为无法施展而不能稳定。后来针对这类事情，我们成了个小组，下到各部门了解事情，最终在聊天的时候，有些老员工吐露了心声：“在企业工作这么多年，很多事情都是按部就班的工作，已然成为习惯，习惯养成容易，要改变很难，而新人的思维和魄力让人感觉到不踏实，当然我们知道多年来，由于没有接触到新思想，也没法给企业带来创新的建议，可我们已经在公司这么多年，难道因为新人来，就忘了我们老人吗......”。听完这些话，基本感觉到这些人员的顾虑和担忧。
其实，通过这两个案例，是想说：并不是人到50岁，就一事无成啦，而是在这个年龄阶段，如何随着社会发展如何与时俱进，多学习、多提升，从而赶走焦虑、赶走恐惧，保持良好的心态，让职业生涯之路更宽敞一些。
总之，人到50岁，生活依然可以很精彩，最主要我们是否用阳光的心态来面对这个年龄阶段。如果心态好了，一切便敞亮开了，也不会再为生活而忧虑。
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