据8月29日《文山纪检监察网》报道，文山市首次启动容错纠错机制，对于客观原因未完成农村危房改造任务的5个乡镇15名领导干部免予责任追究，并且不影响评优评先、年度考核、提拔任用、职称职务晋升、荣誉资格获得。可以说，启动容错纠错机制在一定程度上保护了干部的合理权益，顺应了新形势下政府工作的要求，有利于提高领导干部干事创业的积极性。
党的十八大以来，各级政府和有关部门加大监督执纪问责力度，把问责作为全面从严治党的“利器”，着力解决党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛以及党员干部不担当、不负责等问题，使干部“乱作为”现象得到很大遏制。但干部队伍中能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题仍然突出。“多干多错、少干少错、不干没错”的心态成了一些干部对自己工作的要求。
人非圣贤，孰能无过。各级领导干部在改革创新和探索尝试中，难免会受挫折、遇失误，如果没有“容错纠错机制”的兜底、保护，怎能激发他们干事创业的积极性？责任需要有人担当。只处罚无容忍，并不能激活整个党员干部队伍的创业激情，相反会磨灭大家干事创业的斗志。文山市启动容错纠错机制，对15名领导干部澄清保护，消除干部思想顾虑，体现了党组织对干部的关爱，鼓励干部积极作为、主动作为，勇于担当、敢于担当，同时也给“想干事、能干事、干成事”的领导干部提供了良好的工作环境，为新常态下全市经济社会健康发展提供有力支撑和保障。
当然，容错不等于纵容，容错更不是放纵。在允许合理性错误的同时，也要鼓励干部积极纠错，弥补不足。且不能因为容错机制的存在，产生侥幸心理放纵自我，对已经犯的错误不管不顾，甚至无限宽容。要准确把握容错的界限，明确哪些属于可以允许容忍的错误，哪些是坚决不能触碰的红线。此外，还要按照民主集中原则，不放任手中权力，坚决杜绝出现不经调研就“拍脑袋决策”和不经集体讨论就“任性拍板”的现象，防止容错免责成为一些干部违法违纪的“挡箭牌”。
（胡献浩）1
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