凡要求下属做到的,厨老大都率先做到。好榜样的力量是无穷的,坏榜样的力量也是无穷的。自己做不到的要求下属做到,下属就一定不会服气。 下属有意见,不一定是坏事,但如果老大一到场就鸦雀无声,那就一定不是好事。一个厨房老大如果自负自大,听不得别人的意见,那么下属心中,就会觉得干得憋气。 聪明的厨老大决不事必躬亲,而是运筹帷幄。要是事事都不放心让人干,一点小事都要亲自监管,下属的面子往哪儿放? 手下强,才能说明老大用人有方、教导有方。若是一个厨房老大总是对人指手划脚,生怕被别人抢了自己的风头,谁还愿意跟他干?用贬低集体或是他人的手段树立自己的威信是无法征服下属的。 有困难大家一起承担,共同攻克;有好处大家一起分享,共同受益;有责任主动承担,为下属抗住压力。这样的老大,相信谁都愿意跟他干。 一碗水端平,对上不吹捧谄媚;对下不咄咄逼人;对不同的下属采用相同的标准,不带有色眼镜看人。只有这样的老大,才能令人信服,大家说对吧? 一个合格的厨房老大,不用权力压制下属,而是让下属心甘情愿、快乐的接受工作,并且在工作中发挥每个人的激情。而不是受制于领导的权威,疲惫的应付差事。 员工不是机器,人的情绪总有起起伏伏。一个好的老大,应该发现并主动帮助下属调试情绪,让下属始终保持在愉快的心情中工作,这样,即使工作繁重,下属也不会有怨言。 人怎么可能满足现在?如果厨房老大,能够带领团队不断进步,为团队增添光彩,给团队争取最大的回报,让团队更强大,让团队成员有更好的上升空间,那么,兄弟们都铁定心跟定你! 风平浪静的时候保持善良不难,但在有利益冲突或者利益诱惑的时候,依然能够保持善良,不伤害下属、不伤害公司的老大,跟着他心里踏实! 你是这样的老大吗? 你的老大有这些品质吗? 你跟过这样的老大吗?
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