听说这样面试的人都拿到了offer

原创： 伍先生

春招在即，马上要进入职场的大学生是否接到自己心仪公司的面试通知呢，如果有，那要恭喜你，接下来的面试环节也不要小觑，这里老伍给大家准备了全套的面试tips，希望在接下来的环节，能够披荆斩棘，顺利拿到offer！

1、自我介绍

▼

典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫。

分析：一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：

1）简单背景介绍

名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。

2）公司为什么要选你

分析职位介绍，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，有突出绩效的，重点提

3）你为什么要选择公司

可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。

2、你为什么来应聘这个职位、谈谈你对这个职位的理解

▼

典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。

分析：一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位

3、你为什么要从上一家公司离职

▼

典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好，却得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价

分析：应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后回答

如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；

上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。

我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。

4、你的优点是什么

▼

典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体事实的优点不要说。

分析：要根据职位特点有针对性地回答
1) 列举出自己3-5个优点

2) 列举目标职位需要的优点

3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，准备好相关事实证明，证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作，在面试时详细说

5、你的缺点是什么

▼

典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；缺点肯定不能是目标岗位所需的关键能力，堪比自杀。说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人

分析：这一点想多说一些，因为这个题答不好可能就是个送命题

1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（思路）太保守。

2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退，以及我前面说到的小心眼，懒等。

那谈什么最好呢？我认为要点有三：

1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3）很关键的是，谈一个真实的缺点。要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。真不真实很容易听出来的

我听到的比较好的几个包括：
1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；
2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。此题不求有功但求无过，切记！

6、为什么觉得自己适合这个职位

▼

典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会

分析：这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。这个时候你的面试作品绝对是非常有用的，如果他不问这个问题当然也没关系，后面自己找时机提供自己准备的东西也是一样

7、你对加班的看法

▼

典型错误：不接受加班，或者无条件接受加班
分析：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

答主之前写过一篇关于该不该加班的文章，有兴趣可以去看看

8、你对薪资有什么要求

▼

典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价

分析：提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，也可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后问下对应聘岗位的薪资预算范围。

再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。

9、你对未来有什么职业规划

▼

典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展很迷茫；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。

分析：根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。这个时候就要说一些不痛不痒但给人感觉小伙子很上进的话，比如，现在最大的愿望就是能入职贵公司，虚心向周围优秀的同事学习，追赶他们，让自己变得更专业，也希望自己能在这个行业做出一定的成绩，5-10年内在这个行业有一定的话语权

面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。

10、说一件你做过的最成功或骄傲的事

▼

典型错误：由于提前没准备，结果嗡嗡半天，没有说出来；随便想到什么事，就逻辑混乱地说出来，让面试官get不到你的重点。

分析：首选与目标职位相关的经历，按照star法则，从任务产生的背景、你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，4方面组织描述，让面试官相信你能胜任职位。

如果找不到相关经历，也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时，是怎么应对，想尽办法，最后战胜困难的过程。提前准备一个经历，可以不大，但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质，处理问题的方法。

11、当面试官问“你有什么要问我的吗”，你该怎么回答

▼

典型错误：回答“没有”，这容易被理解为，你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评价；问薪资、福利、是否双休，加班频率等，这些问题应该等到企业已经明确提出让你入职了，再问清楚

推荐问这些问题：

你在公司的一天是如何度过的？

适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容，同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。

能否给我介绍下公司的晋升机制？

表明你对自己的能力很自信，相信能做好当前工作，并以优秀的绩效获得晋升；给了面试官稳定性承诺，自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长

贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题，你可以了解到公司提倡什么、反对什么，工作氛围是什么样的，同时在面试官表达的过程中，留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝，身体语言也表达出认同公司文化，那么说明公司的企业文化建设得不错，你可以自我评估能否融入这种氛围。

团队/公司现在面临的最大挑战是什么？

既能引起面试官兴趣，也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点不是坏事，可以增加印象分。

未来加入团队，你对我的期望是什么？

如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到，你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的领导；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值，在以后工作中，你可以有针对性地努力。

典型错误：只是提出一个问题，却对回答漠不关心。你要认真听面试官的回答，并与他交流。

有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低

最后关于面试作品还想再多啰嗦几句:

要知道所有的技巧都只是锦上添花，决定因素还是你的个人实力

如果你特别想进某家公司，而自己的经验又不是特别丰富的话，面试作品一定是你的加分项，成功率能提高90%，这是我亲自测试过的。当我拿出面试作品的时候，HR的眼睛都快掉出来了，说：「面了这么多人，你是第一个准备作品的人，在这个年纪做事这么认真确实挺佩服的」，然后就愉快的谈薪资了。

所以想要拿offer，那么在面试之前要详细研究公司和目标职位，准备一份面试作品。
可以从以下几个方面入手：
a.目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的？
b.竞品都有哪些，都做了什么事情？
c.目前岗位存在什么问题要解决？
d.如果自己入职，会做哪些事情？

最后祝大家顺利拿到offer！