企业大学中的认证考试

企业大学的兴起与使命

人才是公司发展的核心竞争力，已经成为很多国内知名公司的基本理念。基于这样的理念，近些年来，国内兴起了一波建设企业大学的热潮，例如华为公司建设的华为大学、阿里巴巴公司建设的阿里云大学、腾讯公司建设的腾讯云大学。

    企业大学不是公司刚成立就会设置的，一般是遵循下列演变规律：单个培训部门—单个培训中心—多个培训中心—企业大学。也就是说，公司经过多年发展，模式比较成熟，盈利比较稳定，根据公司战略的要求，企业大学就出现了。

企业大学不同于通常意义上的大学，其使命与企业发展密切相关，一般包括下列四项：

（1）推动企业经营战略迈向成功；

（2）培养更多专业技术人才和管理人才；

（3）为产业链培养职业化人才；

（4）吸引更多优秀人才加入组织等。

认证考试是重要组成部分

在企业大学中，认证考试是其重要组成部分。设置认证考试的底层思考是任职资格制度，也就是每个岗位都有任职资格的要求。例如，华为、阿里巴巴、腾讯等公司设置了很多任职资格考试，其中取得了国家教育部颁发等级证书（1+X）的任职考试有：网络系统建设与运维、智能计算平台应用开，跨境电商B2B数据运营、大数据分析与应用、云计算开发与运维，云服务操作管理、界面设计等。

    中外的认证考试实践证明：认证考试是促进专业学习的第一动力，是检验学习效果、衡量基础素质的重要量化指标。

企业大学认证考试的设计

纵观华为、阿里巴巴、腾讯等公司企业大学设置的认证考试，其设计大致具有下列特点：

（1）各岗位都有任职资格。每个岗位都有专业和技能的要求，都有任职标准，任职必须通过任职资格的考核。

（2）任职资格考核都有完整体系。每个岗位的任职资格考核都有对应的辅导教材（也就是专业和技能要求）、对应的培训课程，对应的考试试题和题库。

（3）重要岗位分成不同级别。对于重要岗位，分成了若干级别，每个级别都有专业和技能的要求。任职不同的级别必须通过任职资格的考核。

（4）认证考试是分等级的。不同的岗位，任职资格的考核松紧是不一样的，也就是按照考试严密性，把认证考试分成了若干级别。有的非常严格，例如线下机考闭卷；有些相对宽松，线上机考开卷。

（5）认证考试分批预约进行。认证考试分成多批，每次考试的人数相对不多，考试试题从题库中自动抽取。对于参加认证考试的员工，首先选定批次（对应考试时间和地点），然后预约，一般还得缴费，最后才是考试。

（6）考试合格后发放电子证书。参加认证考试的员工，经考试合格后，可自主下载官方认证的电子证书。

（7）电子证书设置有效期。员工考试通过后，并不是一劳永逸，官方认证的电子证书设置了有效期，一般有效期为1-3年。

（8）认证的电子证书与权益挂钩。员工考试通过取得证书后，往往享有某些特殊权利，同时享有优先就业、优先成为讲师、优先参加活动等系列权益