稻盛经营哲学365问
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在工作中要做一个有胆有识的人
有读者咨询小编：
“知识”、“见识”、“胆识”的关系？
为了解答大家的疑问，编辑组找到了《稻盛和夫的24个工作哲学》中稻盛塾长对这个问题的解答。不当之处，请大家理解和包容，并继续展开讨论。
欢迎大家发表评论，教学相长，共同提高。
稻盛和夫
有胆无识狂为勇，有识无胆多空谈
不论体育界还是实业界，年纪轻轻就获得成功是值得庆幸的事。但是，人一旦成功，往往得意忘形，不再努力。年轻时的成功孕育着许多危险。
——稻盛和夫
◎稻盛之“道”
倘若没有排除万难、坚韧不拔、坚持奋斗到底的勇气，那么一切知识便立刻灰飞烟灭，没有勇气作支撑的知识只会一盘散沙，无用武之地。
稻盛和夫在日本哲学大家安冈正笃的著作中，对“知识”、“见识”、“胆识”有了领悟。稻盛认为，胆识的母亲是勇气。很多人知道这个道理，却在困难面前犹豫踌躇，关键在于他们缺乏勇气作为后盾。过分在意“自我”会导致勇气的丧失。很多感性的小烦恼，以及一些对别人的责难或厌烦的担心，这些自我为重的忧虑想法都会成为勇气的杀手。没有了勇气，自然谈不上胆识，最终导致事情裹足不前。
其实，杰出者和平庸者的差距，并不简单地在于知识的多寡、专业的优劣，而在于谁的经历丰富，见多识广，遇事不慌，有一种运筹帷幄的胆识和气度，对于任何情况都能应对自如。
◎员工之“行”
“知识”的内容包罗万象，所涉及的范围广泛。“见识”是平时我们对身边周围社会和事物的观察、思考和积累的程度，是一个人通过参与社会实践所获得的认识和经验的积累，以及一个人对事物认识的维度，即深度、高度和广度。
在职场中，有胆量才会有突破，有突破才会有创新。然而，倘若没有知识和见识给勇气打底，那勇气只是匹夫之勇或意气用事。而只有知识和见识，那么只能纸上谈兵或望梅止渴。“有胆无识狂为勇，有识无胆多空谈”。所以，员工在工作中要做一个有胆有识的人，不但要积累知识、增长见识，更要有必胜的勇气和决心，有敢于挑战困难工作的胆量。
本文摘自稻盛经营哲学著作《稻盛和夫的24个工作哲学》
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