出勤管理制度

 

为强化员工劳动纪律管理，通过对出勤情况的考查，为员工的工资发放、奖惩及福利等事宜提供依据，特制定本制度。

一、直销处工作时间为：周一至周日，每天9点—16点，节日休息（或另行通知）；迟到、早退、旷工按《员工守则》处罚。员工出现旷工必须在24小时内通过生产综合部报公司人力资源部。

二、建立考勤簿，员工每天上班必须亲笔签名，不得代签、超前签、补签，生产综合部随时抽查，发现一次，绩效考核扣5分。

三、考勤工作要严格按照公司设定的工时制度于每日上班后30分钟内完成；同时将考勤结果传递给分公司考勤管理人员，考勤管理人员对直销店考勤情况审核/汇总。

四、员工日常考勤设在销售点，月底将考勤表上交公司，汇总、存档备查。

五、调休。直销处每周六、日正常上班，在保证每天2人上班的基础上可进行调休。

六、休假审批流程

（一）病假。出具公司指定医疗机构开出的诊断书、医疗证、处方复印件和合法的医疗费收据。病假急诊在24小时内通报部门经理，并补办相关手续。

（二）事假：本人提出（书面）申请→部门经理审批（3天以内）→主管副总审批（7天以内）→人力资源部审批（15天以内）→公司执行总经理（1个月以内）；连续事假最长时间1个月，年累计最长时间2个月，超出时间不予批准，未经批准而延期休假视为旷工。

（三）带薪年假：本人提出（书面）申请或部门安排→部门经理审批（3天以内）→主管副总审批（7天以内）→执行总经理（7天以上）→人力资源部备案。

（四）丧假：正常丧假，本人提出（书面）申请，部门经理确认，即可休假。丧假在24小时内通报部门经理。

七、对待考勤管理工作要实事求是，不得弄虚作假，一经发现公司要严肃处理。