面对企业不合理的规定，你会接受吗？

近日，据媒体报道，一女孩因上班迟到受到公司的惩罚：100个深蹲。而就在受罚的几天后，女孩在医院救治的过程中因抢救无效而亡。事件一出，在为年轻生命逝去扼腕叹息之际，更多网友将矛头直指该公司的规章制度。对此，劳动报发布了一项调查，结果显示，大部分网友选择对不正当处罚说“不”。【整理编辑：时英平】

公司应为职工的安全负责

劳动报记者通过网络平台提出问题：如果你是这名女孩，你会做这100个深蹲吗？结果显示，91%的受访者明确表示自己不会接受100个深蹲这类体罚性质的处罚。

与此次事故相仿，劳动报记者在网上搜索发现，通过“体罚”管理职工的企业并不少见。成都就曾有一企业要求职工们在天桥上进行深蹲、俯卧撑等。该公司的职工小凡在接受采访时表示，这是公司多年来“惩罚”大假后返工迟到员工的一项不成文规定：女员工在天桥上做100个深蹲，男员工在天桥上做100个俯卧撑，“受罚者都要做满100个才能休息，有的受罚的部门经理甚至做了150个。”而杭州的一家销售公司则将深蹲作为一种激励制度，让职工通过完成100个深蹲鼓励自己完成自己当天的销售业绩。该公司的一名职工在完成任务后的第二天便感到双腿疼痛剧烈，在前往医院被确诊为“横纹肌溶解”后经过一周多的治疗才得以出院休养。

职工犯错，企业对其进行处罚，这看似是一件再正常不过的事，但如果处罚的方式变成类似于深蹲之类的体罚行为，那么无疑是走调了。在调查中，绝大部分人（93%的受访者）都认为，一旦对职工的处罚导致人身伤害，企业难辞其咎。一名叫做“云”的网友留言认为，“员工上班迟到，一定会有自己的原因。公司如此不分青红皂白用深蹲这类行为体罚员工肯定是不对的，更何况还引发了该女孩后续的意外事故。我认为公司应该负主要责任。”

职工要有敢说“不”的勇气

对于此次事故，也有许多网友认为公司职工对企业这种制度的“默许”态度也是原因之一。“在女孩出事之前，这家公司肯定就是如此处罚职工的。”网友“不二滇魂”留言道。对于公司的管理，网友们进行了一次头脑风暴，纷纷出言献策：一名从事人事行政工作的网友在留言中表示，对于迟到的职工，公司可以采取扣减当月绩效或是补差工作时间的方式进行，单单进行体罚未免太过“简单粗暴”；也有网友认为，公司应当设置阶梯制度，例如迟到一次是何惩罚，迟到两次是何惩罚，以此让职工“长记性”，“再怎么说，人非圣贤孰能无过？谁都会有个意外情况，公司应当对职工的行为有容忍度。”；还有网友认为，公司的制度并非由老板或管理层单方面拍板决定的，工会、职代会等都应成为职工在公司内发声的第一渠道。

不论他们提出了何种建议，在对企业强制体罚的问题上，他们保持同一意见：职工要有对企业说“不”的勇气，“体罚不仅是强制职工伤害自己的身体，更是一种企业侵害职工权利的行为。面对这种惩罚制度，当然要敢于说'不’！”

不满规定切不可“一走了之”

许多职工拒绝接受类似惩罚的方式，是选择辞职。在调查中，43%的受访者表示，在面对自己不能接受的规章制度时，会辞职；而34%的受访者选择向自己的领导或者上级表达自己的意见。

对此，律师提醒，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，当职工单方面解除劳动合同时，需要履行提前30天通知用人单位的义务，不能简单地“一走了之”。“我们还是更建议，当面对不合理的规章制度时，职工可以通过工会、职代会等民主方式委婉表达自己的诉求，或是向劳动监察部门反映相关情况，维护自己的权益。辞职这种行为对职工本人而言，只是呈一时之快，对用人单位的规章制度而言，起不了决定性作用。”

问：体罚行为能否作为用人单位的惩罚制度？

答：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方之间即存在隶属关系。用人单位有权对劳动者进行管理，劳动者也应当服从用人单位的管理。但是用人单位的管理方式需要兼具合法性与合理性。体罚的行为侵害了劳动者健康权甚至是生命权，是法律所明令禁止的。用人单位若对劳动者进行体罚将承担相应的法律责任。

《劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”《劳动合同法》第八十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；”

因此，劳动者若受到用人单位体罚的，有权拒绝。劳动者拒绝用人单位的违法行为不应受到其他处罚。作为用人单位，应当在法律所赋予的权限内行使用工管理权，切勿越权管理，更不能以侵害劳动者权益的方式进行管理。

问：因体罚等行为而受伤能否算作工伤？

答：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”劳动者因受体罚而受伤能否算作工伤，实践中存在两种不同的观点。

一种观点认为，劳动者受体罚虽然符合工作时间和工作场所的因素，但不符合因工作原因受到事故伤害的因素。劳动者受体罚是施罚者的个人行为，与工作无关。若劳动者因此受伤，应当根据《侵权责任法》追究施罚者人身损害的赔偿责任。

第二种观点认为，劳动者因受体罚而受伤符合“三工因素”，应当被认定为工伤。我们更倾向于第二种观点。劳动者受体罚虽然表面看是由施罚者直接实施。但此时施罚者的行为实为代表用人单位行使用工管理权。劳动者也是基于与用人单位之间的隶属关系而不得不接受体罚。所以劳动者因体罚受伤符合因工作原因受到事故伤害，可以被认定为工伤。至于用人单位承担工伤责任以后能否向施罚者追偿，这是另外一个法律关系，我们在此不作展开。

不过现实案例五花八门，对于员工受体罚而受伤或身亡是否属于工伤不能一概而论。需要结合实际情况以及相关证据综合作出判断。

问：劳动者若受到用人单位体罚，应如何维护自身权益？

答：首先，劳动者可以明确拒绝用人单位实行的体罚。无需以牺牲自己身体健康为代价来服从用人单位的违法要求。其次，劳动者可以向单位工会反映情况，要求工会出面维护劳动者的合法权益。如果用人单位强迫劳动者进行体罚，在情势紧急的情况下劳动者可以报警处理。如果用人单位将劳动者拒绝体罚视为劳动者不服从工作安排而对其进行违纪处理，甚至是解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。

在此，我们呼吁广大用人单位要用好法律所赋予的用工管理权，以合法、合理的方式管理员工。对于违纪职工，可以根据规章制度对其进行处理。切不可实行侮辱、体罚、殴打职工的行为，否则将受到法律的制裁。

本文来源：劳动报。